三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【兵庫/伊丹】三菱電機向けインフラSE（リーダー候補）◆企画・提案/在宅週2日/車通勤可◆K16

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【SESやSIの経験を活かして企画・提案や最新技術に挑戦したい方歓迎！】
●三菱電機Gで100％一次請けのため、顧客に近くでユーザーの生の声を聴きながら業務推進
●世界トップクラスの技術を要する顧客システムの企画・提案等の上流から参画
●社内250種類以上の研修講座＋外販の教育（専門講師が対面講習）等教育体制が整っており、資格取得制度もあるため、志向性に合わせたスキルアップを実現
●最大週4在宅可×フルフレックス×家賃・家族手当×離職率2%で長期就業可

■業務詳細：
・インフラエンジニアとして、お客様インフラに対し、インフラ機器運用・設計構築（特にお客様要件とりまとめ～概要設計）の担当をお任せ
・上流工程や最新技術を活用した企画提案・構築をご担当

【仕事環境】
ネットワーク：VM、Ciscoなど
OS：Windows、Linuxなど
クラウド：AWSなど

■データ活用インフラの主要な製品：
・データベース製品（データベース(DB)、DWH、データレイク等）
└DB (Oracle、PostgreSQL、SQLServer　他)
・データマネジメント製品(ETL、マスタデータ管理、データカタログ等)
└DataSpider　他
・データの見える化製品
└BI (PowerBI　他)
＜利用OS＞
└Windows、Linuxなど

■当部門の魅力：
・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小に関わらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。
・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。

■入社後のキャリアパス
インフラ技術者講習（OJT含む）、ネットワーク実践講習 など受講いただきます。即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。経験が浅い方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐やプロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せする予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験
・サーバーエンジニアとしてサーバーやDBの設計・構築の経験
　※仮想化（クラウド）のご経験がなくてもオンプレ経験のみで可
・ネットワークエンジニアとしてネットワークの設計・構築の経験

■歓迎条件：
・小/中規模程度(1000-2000ノード)のインフラ運用経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社 高周波光デバイス製作所内
住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業10～25時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
・原則有給取得は不可となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
SCM技術者講習（OJT含む）、VB.NET/Javascript言語実践講習など。専門講師による対面講習やオンライン講習等。公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得のお祝い金制度。

＜その他補足＞
※家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月（人数制限なし）、左記以外の扶養家族9,000円/月（3人まで）
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（250円/就業日）
■団体保険、保養所　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）