三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【兵庫/塚口】三菱電機Gの社内SE（リーダー候補）◆SAP/大規模PJTに参画/ 在宅週3◆K17

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【SESやSIの経験を活かして上流工程や大規模PJTに挑戦したい方歓迎！】
●三菱電機Gで100％一次請けのため、顧客に近くでユーザーの生の声を聴きながら業務推進
●入社後SAP・ABAP講座を受講があり安心！
●社内250種類以上の研修講座＋外販の教育（専門講師が対面講習）等教育体制が整っており、資格取得制度もあるため、志向性に合わせたスキルアップを実現
●最大週4在宅可×フルフレックス×家賃・家族手当×離職率2%で長期就業可

■業務内容：
三菱電機向けSAPシステムの開発・保守を担当していただきます。
・基幹情報システム(主にSAP系)の開発・保守
・23年度から計画されているSAP ERP6.0 EHP6.0バージョンアップに参画
・導入後の保守業務の定着
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力ポイント：
・10万人超のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができ、生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。

■研修・育成体制：
SAPの開発はABAP4の言語を使っています。ABAP4はマスターしやすく、JAVAやそれに近い言語を使いこなしている方であれば、入社後研修やOJT教育により約1～2ヶ月で習得が可能です。社内には、ABAP4に習熟したトレーナーがいる為、3日間の講習会を開きスキル習得できる機会を設けています。20代で中途入社された方も３～４か月で独り立ちされた実績がございます。
・若手…OJT＋社内技術講座＋品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須です。保守担当の補佐や開発PJのメンバーから参画いただきます。
・即戦力…OJTのみで6ケ月以内には主担当をお任せする想定です。3年程度でチームリーダーを任せた方もあり。品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須としています。

■キャリアパス：
前職の知見を活かしてSAPシステムの開発・保守を主体的に担当する過程で、チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
下記いずれかに当てはまる方
・SAPに係るアプリ開発経験がある方（設計～テスト）
・ABAPでの設計・開発経験者

※SAPの研修は外部講座でスキルを身につけることが可能です。
その他スキルに関しても不足している点は社内の250講座から必要な講座の受講が可能です。

＜勤務地詳細＞
三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：10～25時間程度■平均在宅勤務頻度：週1～2日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
（家族手当などその他手当は支給されます）
・原則有給取得は不可となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、SAP講習など
・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得の場合のお祝い金制度

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり
■通勤手当上限：なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）