株式会社KADOKAWA Connected
【リモート中心】インフラエンジニア（基幹インフラ）◆育児手当など福利厚生◎／Web面接
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
KADOKAWAグループは数千台の仮想マシンを擁し、パブリッククラウド／プライベートクラウドを中心に大規模なインフラ基盤を自社で開発／運用しています。
システム運用部ではKADOKAWAグループ内に対し、インフラ領域を中心にシステム運用・保守を行っており、グループ内における各事業・プロジェクトがより安価に、より安定して、より高品質に進むことをミッションとしています。
下記のインフラの構築／運用保守を行うエンジニア職としてご活躍いただきます。
■業務詳細：
インフラの構築／運用保守を行うエンジニア職の方は、KADOKAWAグループの出版系、基幹システムのOS、MWの構築／運用／保守を担当しています。
システム運用における本番作業を中心に、定常的に稼働している既存システムをメンテナンスすることや継続的な改善や手法の立案によって、高品質なサービスを提供しています。
以下の業務具体例にもあるとおり、単純な作業を手順通りにこなすのではなく、より効率よく業務を行うための継続的な改善や手法の立案も行っていただきます。
また、KADOKAWAグループ内だけではなく社外の関係者とも密に連携し、サービスメニューの追加や変更といった見直しを行っていただきます。
その過程で、インフラの構成や設計に関わっていただくこともあり、インフラエンジニアとして幅広い業務に携わることが出来ます。
<業務の具体例>
・継続的な標準化の実施によるオペレーション業務改善、SLA向上
・インフラ基盤リプレイスに伴うサーバ構築、移行設計、進捗管理
・ネットワークチーム、アプリ開発チームとの共同検証などのサービスリリースまでの支援
・数ヶ年規模のリプレイス計画におけるプロジェクト推進業務
・非定型業務の実施とチームメンバーフォロー など
■働き方：
当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験3年以上、かつ3名以上のグループでのリーダー経験が3年以上ある方
〇インフラの構築・運用経験
QCDや非機能要求グレードを意識した継続的な業務改善（標準化や省力化、可視化）の経験／基盤監視設計および実装の経験
〇インフラ基盤やOS、MWのバージョンアップや移行経験
移行設計や移行方式の検討／ステークホルダーとの作業すりあわせ、作業日調整／バージョンアップ後の検証やPoC
〇オンプレミス機材の運用／管理経験
資産管理や構成管理経験
〇業務フローの改善経験
勤務地
東銀座オフィス
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
市ヶ谷オフィス
住所：東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル
勤務地最寄駅：有楽町／南北／新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※上記の他、ところざわサクラタウン（〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン／屋内全面禁煙）で就業いただく可能性があります。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。
給与
496万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～500,000円
＜月給＞
310,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
■人事考課：年2回
■賞与支給：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発を目的とした外部研修への参加支援実績あり
■国内外カンファレンス等への参加支援実績あり
＜その他補足＞
■テレワーク支援制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・KADOKAWAの機能子会社として、KADOKAWAグループのテクノロジーの側面からDX戦略を推進する目的で2019年に設立
・高い技術力の元、ICTを駆使した働き方改革や生産性向上のためのコンサルティングやICTサービスの提供を実施- 所在地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル- 設立
- 2019年4月
- 従業員数
- 230名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 企業URL
https://kdx.co.jp/
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
