ニチアス株式会社

【八丁堀本社】カーボンニュートラル・サステナ推進担当※プライム上場／年休128日／賞与実績７カ月

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【増収増益・営業利益率10%超の安定基盤／年休128日・ワークライフバランス◎／創業128年の老舗企業】

■仕事内容
部署としての業務は以下の通りです。
・CDP、SBTなど国際環境認証機関への情報開示対応
・脱炭素関連の社内プロジェクト企画立案、運営
・国内外グループ会社への省エネ、省資源技術導入支援
・サステナビリティ関連の社内啓発教育、研修会の企画運営

■募集背景
CDPやSBTiなどの国際イニシアティブ、サプライチェーン上位顧客からの対応要求など、脱炭素および環境対応推進業務の拡大に伴う人員補充のため、実務経験者を募集致します。

本業務には、以下のようなご経験を生かすことが可能です。
例：新規設備導入経験や設備のエネルギーマネジメント経験
　　GHG排出量算定経験
　　工場の環境管理対応経験
　　電力業界や再生可能エネルギー業界での経験
　　環境部門での経験

■当社のカーボンニュートラルの考え方
当社グループでは、2021年度よりGHG排出量削減の活動を進めてまいりましたが、活動が順調に進捗し、当初定めた2030年のマイルストーンである2019年度比GHG排出量30％削減目標を、2024年度末に達成する見込みとなりました。2050年カーボンニュートラルを目指し、自社の事業活動におけるGHG排出量を削減するとともに、省エネルギー性能の向上に寄与する製品の開発・拡販を実施することで、サプライチェーンでのGHG排出量を削減してまいります。

■当社の魅力
・当社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。
・当社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙など幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。
・当社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショック時にも売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場での環境管理対応、省エネ技術、カーボンニュートラル関連等のの業務経験が3年以上ある方
・カーボンニュートラル関連業務に関して意欲がある方

■歓迎条件：下記いずれかに当てはまる方
・新規事業の企画立案、ビジネス立上げまでの経験がある方
・英語を使った業務経験がある方（英文資料を読んだり、海外調査機関からの英語での問い合わせに回答する機会があります）
・メーカーで設備に関する業務に携わった経験がある方
・経営層や行政機関との折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的には可能性有り

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3カ月間

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく（上限100,000円／月）
家族手当：10,000円～（家族手当、子ども手当）
住宅手当：会社規程に基づいて支給2,500円～28,000円
寮社宅：入社後に転居を伴う部署異動が発生した際は社宅利用可
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■従業員持株制度
■慶弔休暇制度
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度
■お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能
■出張手当
■財形制度
■食事手当
■残業手当（残業時間に応じて支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇（最大20日／年※入社月日、勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇