株式会社トヨタシステムズ

【名古屋／豊田】システム開発・マネジメント｜自動車のデザイン・設計領域◆トヨタグループIT中核会社

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～トヨタ自動車100％出資会社／「健康経営優良法人2024」に、5年連続で認定～
■業務内容：
トヨタ自動車のデザイン・設計領域のシステム開発及びマネジメントをお任せします。開発企画の提案やユーザへの運用定着まで幅広く携わります。
バーチャル上の車両を基に、デザイン領域におけるプロセス改革の検討や推進業務を担います。

■業務詳細：
・デザイン領域のシステム開発及び、マネジメント
・システム定着化のサポート
・デザイン／設計への開発企画提案

■対象システム：
自動車仕様の管理WEBシステム関連…データベース、CAD（CATIA）、CG（VRED）

■組織体制：
プロパー9名、ビジネスパートナー20名

■期待する役割：
ご経験に応じてマネジメントスキルや上流工程の流れ、業界知識等について既存メンバーからフォローをさせていただきます。経験の浅い方でも、車に興味があり、自発的に学んでいける方は成長できる環境です。近い将来に、これまでのご経験や開発スキルを活かしながら、グループをリードしていただく役割を期待します。

■顧客について：
主にトヨタ自動車のデザイン部との打ち合わせを想定しています。他グループ会社との折衝も発生するため社内のみではなく、社外のつながりを構築していけると同時に、IT技術を用いてデザイナーの手がけたデザインをどう形にしていくか、チーム一丸となって検討、推進していけるやりがいがあります。

■在宅制度について：
業務の状況に応じて、在宅制度も活用できる環境も整っています。

■将来的なキャリアパス：
制度策定や推進の舵取り等、より上流の業務をお任せすることになるので裁量大きく広範囲へ影響を及ぼしていけます。
経営陣および社外の法令主幹部署と接する機会が多く、社内外問わず幅広い視野を身に着けられる環境です。ご希望や適性に応じて他部門への異動等も含め、スペシャリストもしくはゼネラリストとして経験を積んでいくことも可能なため志向性に沿ったキャリアパスを描いていくことが可能です。

■キャリアパス：
1年後：中規模案件のPM、構想など上流工程のリーダー
3年後：構想検討からの参画ができるスキルを有し、大規模PMを担当
5年後：業界にとらわれず、自らによる新規企画の立案と大規模PMを担当

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラム開発のご経験（言語不問）
・システム開発における仕様定義以降の工程のご経験
・自動車や車両開発への興味／関心

■歓迎条件：
・システム開発におけるリーダー、マネジメントのご経験
・システム開発における、構想／要件／仕様定義などの上流工程のご経験
・SQLやOracleなどでのDBシステム開発経験
・製造業でのIT化、DX活動のご経験
・デザインや設計の知識

＜勤務地詳細1＞
■栄オフィス
住所：愛知県名古屋市東区泉1-23-22 トヨタホーム栄ビル7F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄各線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
トヨタ自動車本社内
住所：愛知県豊田市トヨタ町１番地
勤務地最寄駅：愛知環状鉄道線／三河豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度（8時間）
■残業：全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
【福利厚生】
■健康保険組合直営保養所
■語学教室補助制度
■サークル活動支緩制度
■親睦会費補助
■産業医による健康相談
■団体自動車
■生命保険
■トヨタ自動車持株会
■各種財形貯蓄制度
■WELBOX
■トヨタ連合型確定拠出年金
■カフェテリアポイント
■若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
【キャリア形成支援】
■育児休業
■在宅勤務制度
■育児時短勤務制度
■子供の看護休暇
■早期復職支援
■不妊治療休暇
■介護休職
■介護時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始休暇、リフレッシュ10、3-day-vacation制度、有給（入社初年度は最大付与11日）※会社カレンダーに準ずる。
■有給休暇：年間平均取得日数15日（22年度実績）