日本振興株式会社

【広島/土木業界出身者歓迎】発注者支援業務／年休125日／残業少なめ／ワークライフバランス◎

---

◎土木業界出身者大歓迎！
◎年休125日、平均残業時間16.3時間！ワークライフバランスが取れます！
◎業績伸長！財務面では実質無借金化を達成した安定企業！

■業務内容：
工事発注者となる国や官公庁、自治体などが手掛ける公共事業において工事施工者との間に立ち、業務のサポートを行います。
※発注者支援業務とは：公共工事の発注に伴って発生する業務において発注者の支援及び行政事務補助を行う業務です。

■業務詳細：
・工事監督支援業務 …工事図面照査、施工状況確認など
・積算技術業務 …設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成など
・資料作成・整理業務…予算資料、調査資料、工事発注資料の作成など

受注元は国土交通省や農林水産省、自治体等の官公庁が主となり、補修・改修の割合が6割程となります。広島支店の管轄は中国5県+四国4県になります。また、基本的には発注者の事業所での就業となりますが、ご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。

■入社後の流れ：
ご入社後は稼働している業務に配属され、先輩社員と一緒に業務を行って頂きます。ご経験によりますが、１～2年はおひとりでお任せすることはございません。また、土木学会2級土木技術者の取得を目指して頂きます。その他にも資格取得支援も充実しています。

■働き方について：
官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も16.3時間（2023.4時点）と無理なく働けます。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。

■組織構成：中途入社が6割程度となっており、元ゼネコンや元施工管理の経験者が多いです。

■当社の取組み：
広島県呉市で発生した平成30年西日本豪雨災害へボランティアに参加するなど、社会貢献活動を行っています。また、過去には阪神・淡路大震災や東日本大震災などの災害にも携わった実績がございます。社会インフラに携わられるのがやりがいに繋がります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件：
・土木業界の出身者または土木への知見をお持ちの方
・建設コンサルタントへの興味関心をお持ちの方
※ご入社後は土木学会2級土木技術者の取得を目指していただきます。

＜勤務地詳細＞
中国四国支店
住所：広島県広島市東区光町 1－12－20　 もみじ広島光町ビル3F
勤務地最寄駅：JR山陽本線線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
中国5県+四国4県が同社の管轄エリアとなる為、就業可能性がありますが、通勤距離や希望を最大限考慮致します。

＜転勤＞
当面なし
転勤の頻度は多くはありませんが、総合職採用の為将来的な転勤可能性有。面談を実施し希望を考慮致します。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：16.3/h（2023.4時点）

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員を前提とした採用ですが、試用期間中は契約社員となります。


＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3ヶ月～1年
※労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当は実費（最高100,000円）
家族手当：配偶者10,000円、子供22歳未満20,000円
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
寮社宅：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：一時金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修／管理職研修／技術研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修に加え、資格取得支援として通信教育制度や対象となる資格の受験費用補助などを行っています。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■育児休業、介護休業
■従業員貸付金制度
■単身赴任手当（月額50,000円）、資格手当（1,000円～30,000円）
■住宅制度：借上社宅（家賃の50％を会社が負担）、持家住宅（月額上限22,000円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇（入社時5日、入社半年後5日、最大20日）、特別休暇、育児休業、介護休業