フタバ産業 株式会社

【愛知/岡崎】生産技術職（ボデー要素技術開発）※一部在宅勤務・フルフレックス・年休121日※

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■中途入社者に期待するコト：
自動車部品、情報環境機器などを手掛ける事業において、エンドユーザーを考え客先OEMに対しボデー板金部品を中心にモノづくり開発から構造解析・構造提案の業務を担って頂きます。

■業務詳細：
・新プロジェクトの金型/プレス/組立ラインの工程立案と投資検討、コスト算出
・生産準備段階の各出図での工程設計、見積り、検討・提案
・成形/精度シミュレーションを活用した金型製作期間の短縮活動
・品質、生産性、コスト低減に向けた製品形状提案および完成車メーカーとの折衝
・プログラミング業務（自動化システム構築）
・自社部品、他社車両及び部品のベンチマーク
・次期車の構造検討、設計及びその解析（ メッシュ作成、計算投入、分析、報告書作成など）
・社内外関係部署との調整業務、完成車メーカーへのプレゼン

■業務ツール：
CATIA V5、AUTO FORM、J-Stamp、Microsoft office全般など

■組織構成：
年齢性別問わず、幅広く活躍中（中途社員２名）

■出張について：
有／４年以上の実務経験者／海外子会社への出向／生準応援など／３年

■働きやすい職場環境：
全社の平均有給取得日数17日/年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇：勤続の節目に5日間の連続休暇 ・育児休暇・介護休暇(育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートを充実させられる環境あり。

■チャレンジ・成長できる環境・制度：
最近は同社のトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手から海外にチャレンジする機会もあります。

■キーワードで見る魅力：
フレックス勤務OK□女性管理職実績登用あり□産休・育休取得実績有□育児中の社員在籍中□設立30年以上□上場企業・株式公開企業□子育てママ活躍中□女性管理職登用有□年間休日120日以上□5日以上連続休暇取得可能□完全週休2日制□土日祝休□マイカー通勤可□自動車通勤OK□直行直帰あり□取得支援・手当ありり□社員食堂・食事補助あり□研修制度充実□時短勤務OK□退職金あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・・動動部品業界で板金部品のの型に生産製造準備に携わったことがある
・板金部品のの型の生産製造準備に携わったことがある

■歓迎条件：
・板金部品のプレス、、型設計、、程設計、CAE、SE検討の経験がある
・板金部品のプレス機業務に携わったことがある
・海外業務

＜勤務地詳細＞
高橋工場
住所：愛知県岡崎市高橋町字一二三24番地
勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可/無料駐車場有

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
在宅勤務制度あり、短時間勤務制度有り（小学校4年まで）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇制度利用はできません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人目22,000円、子2人目以降15,500円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、機能別研修、職場内研修（自社保有の研修センターあり）、工場実習

＜その他補足＞
■有給休暇：試用期間終了後 10日付与※ただし、10月1日以降入社の場合、入社年度末日まで暦月1カ月につき1日の割合で算出した日数を付与
■企業年金
■団体生命保険
■住宅資金貸付制度、財形貯蓄制度
■車輌購入資金貸付制度
■3日連続年次有給休暇取得制度、半日年次有給休暇制度
■社員食堂、グラウンド、スポーツセンター、研修センター、契約リゾート
■サークル活動（軟式野球、バレーボール、テニス、サッカー、バドミントン等）等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜（会社カレンダーあり）、GW・夏季・年末年始休暇（10日程度）、慶弔・特別休暇、産前産後休暇制度有り、育児休職制度有り（満2歳まで）、子どもの看護休暇制度有り（小学校就学前）など