ジャパニアス株式会社

【刈谷／転勤なし】生産技術 ※未経験・第二新卒歓迎／年間休日125日／東証グロース上場

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～未経験から生産技術へ挑戦したい方を募集！2022年に東京グロース市場に上場した成長企業～
■募集背景
当社は1999年の創業以来、創業以来黒字経営を継続し、社員数1400名／全国9拠点へ成長を遂げたエンジニアリング企業です。組織の拡大を背景に、教育制度のリニューアル／教育センターの新規設立など教育体制の充実が進み、未経験から生産技術に挑戦したい方を募集します。
■職務内容
顧客先にて生産技術として活躍いただきます。生産ラインの立ち上げや、治具工具の設計に携わっていただきます。
※案件は、三河エリア・自動車関連が多く、生産ラインの立ち上げ等の上流工程の経験も積めます。
※取引業界…トヨタ車体、アイシン精機などトヨタグループ企業、豊田自動織機、マキタ　等
■職務の魅力・特徴
・将来的なキャリアとして、顧客との要件定義など最上流から関われるリーダーポジションや、エリアのエンジニアのマネジメントを行うSVなど、スキル・マネジメント両方向のキャリアを積めます。
・経験年数やスキルに関わらず昇給できる環境です。加えて、単価連動型給与制度（派遣単価を技術者に公開）により自身の頑張りや顧客への貢献が給与にしっかりと反映され、能動的に給与アップを目指せます。
■教育体制
・技術勉強会やe-learning、スクールなど多様な教育機会があり、配属分野の技術＋先端テクノロジーなど幅広く活躍できる”ハイブリッドエンジニア”の育成に注力しています。
・配属先に先輩社員が必ず在籍しており、フォロー面談もあり安心です。営業や介護など未経験から活躍している社員も多数です。
■働きやすさ
地元主義で転勤がない”地域愛採用”を行っており、腰を据えて働くことができます。また、土日祝休みや在宅勤務の他、140万件以上の幅広いカテゴリー（グルメ・フィットネス・宿泊施設等）の福利厚生サービスも充実しております。
■会社の特徴・魅力
～先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供～
ソフトウェア・インフラ・メカトロニクス・エレクトロニクスの４分野を事業の軸に、AI・IoT・クラウドなどの先端テクノロジーの技術領域にも幅広く順応することで、IT・通信業界やものづくり業界を中心とした顧客に、次世代のビジネスモデル実現に向けたサポートをするハイブリット型ICT企業です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・普通自動車免許をお持ちの方
・生産技術のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県刈谷市相生町２－２９－２ k-frontビル1 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※三河エリアを中心にご自宅から通える範囲にてアサインします。ご面接時にお気軽にご相談ください。※転居を伴う転勤などはございません。

＜転勤＞
無
地域密着の事業戦略により、長期的に同一エリアにて腰を据えた就業が可能

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：時期・プロジェクト等により変動しますが、全社的な平均は10～20時間／月程度となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円）
家族手当：第一子3,000円、第二子以降5,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：DC（確定拠出型年金）制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種技術・ビジネス研修ならびに資格取得支援制度
※当社では技術者一人一人の希望や志向性に合わせたオーダーメイド型のキャリアプラン・パスの構築・実現を重要視しており、社員研修に注力しています。

＜その他補足＞
■職責手当、資格取得奨励金制度、社内表彰制度
■健保直営・契約保養所各所
■定期健康診断、産業医健康相談
■社員旅行（任意）
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」：各種宿泊、レジャー、スポーツクラブ、ショッピング、グルメなどを特別価格で利用可能（全国30,000施設の宿泊施設、宿泊所、テーマパーク、日帰り、温泉、3,000ヶ所のスポーツジムや映画館、約16,000店の飲食店等）、E-ラーニング無料受講サービス（第三親等まで利用が出来る約250講座）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※担当案件による異なる
■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、
■慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児短時間措置
■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）