株式会社アシスト

クラウドIT基盤のITアーキテクト・プリセールス・PM／技術を活かし上流からマネジメントまで携われる

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「クラウドIT基盤やハイブリッドクラウドIT基盤の総合提案・IT基盤のプロジェクトマネジメント」の強化を担い、クラウドIT基盤のITアーキテクト・プリセールス・プロジェクトマネージャー業務をご担当いただきます。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
クラウドIT基盤を起点とする案件において、以下3種類のうちいずれか一つまたは複数をご担当いただきます。
（1）システム企画およびコンサルティング（ITアーキテクト）
（2）システム提案（プリセールス）
（3）プロジェクトマネジメント（PM）
※希望・適性により、（1）（2）（3）のいずれか一つを担当いただきます。
提案から構築までを一貫して携わりたい方は、（2）（3）の両方を担当いただくことも可能です。
■具体的な業務内容：
（1）システム企画およびコンサルティング
・要件定義フェーズ以前でのお客様の潜在課題の掘り起こし。
・お客様の経営とシステムを結びつけるためのシステム化企画。（新規顧客発掘はほぼありません）
・ITアーキテクトとしてお客様のクラウドIT基盤プロジェクト（要件定義フェーズや構築フェーズ）での技術コンサルティング。
（2）システム提案
・要件定義フェーズ以降でのお客様の潜在課題の掘り起こし。
・RFIやRFPの対応。
・クラウド（AWS）とアシスト取扱い商品を組み合わせた提案。(提案書作成とプレゼンテーションを含む）
（3）プロジェクトマネジメント
・IT基盤のPMとしてアシストの各技術部および外部サブベンダのPLを取りまとめ、プロジェクトをリードおよび管理。
※アプリケーションレイヤのプロジェクトマネジメントは担当しません。
※外部サブベンダの選定権限も持てます。
・PMOとして、既存案件のプロジェクト実行フェーズを支援。
■仕事の特徴：
・（1）（2）においては、全てを単一のクラウドサービスで賄う提案ではなく、クラウドと世界中の優れたサービス/ソフトウェアを組み合わせた提案スタイルを基本としております。
・（3）においては、技術のマネジメントに集中できます。
通常のPMは、サブベンダーのマネジメントという調整業務が多く、IT技術から離れがちになります。一方アシストは詳細設計と実装も自社で行うためベンダーコントロール業務は少なく、IT技術のマネジメントに集中して取り組める環境になっています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中級以上のIT基盤技術の広範な知識（応用情報, LPIC Lv2, CCNP 等）
・システム冗長化(Active/PassiveまたはActive/Active)の設計または構築経験
・基幹系システムにおける並列稼働、データ移行の設計または構築経験
・アクティブリスニング能力
・コミュニケーション能力（折衝能力含む）
・論旨を論理的かつ端的に表現できる日本語ライティング能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
終身雇用を明言するなど、人を大事にする経営を貫いています

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金、新幹線通勤除く）
家族手当：配偶者月15,000円、扶養家月5,000円／人
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
■制度：退職金、企業年金、財形など
■施設：健康保険共用施設など
■育児・介護休業
■社宅：なし（ただし、転勤者に対して借上住宅制度あり）※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能、1時間単位で取得可能）、リフレッシュ休暇（1週間の連続有休取得制度）、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇