富士ソフト株式会社

SE◆二卒歓迎◆プライム8割◆国内有数のプライムベンダー◆金融業界向け開発PJをお任せ◆17_074

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＼国内有数のプライムベンダー！独立系で国内最大級規模の大手！プライム比率8割以上！／
金融系システム開発エンジニアとして、以下の仕事内容を実施していただきます。

■業務詳細：
汎用機系～web・業務系まで幅広い案件ラインナップがあります。
金融業界向けの開発PJTの中から経験にあわせて、基本設計～総合テストなどをお任せします。
・業務アプリケーション開発
開発言語：Java、.Net等
事例：損保保険料試算システム、生命保険申込アプリ　等
・基幹系システム開発
開発言語：COBOL　等
事例：クレジットカード・生命保険、損害保険システムの基幹システム開発　等

■開発事例
地銀向け／タブレット1,000台導入！迅速な情報共有やペーパーレス化、サービス品質の向上PJT
https://www.fsi.co.jp/finance/case/oita.html

■組織構成：
金融事業本部（約1800名）
生保部門　約650名
損保部門　約450名
フィナンシャルIT事業部（保険以外の金融領域を担当）　約750名

■育成環境：
＼大手企業らしくキャリア支援が制度として確立◎／
◎キャリア採用社員向け入社ガイダンスあり
└約1か月間、育成担当社員が総合的にマンツーマン的指導とサポートで援助
◎処遇面とも連動するようスキル伸長を推進！
◎技術支援も充実！先行技術セミナーなど技術力向上をサポート
https://www.fsi.co.jp/recruit/career/

■働く環境：
働き方改革の業界トップランナーとして様々な制度あり！
・コアタイムなしのフレックス制
・フレキシブルに30分単位で時間有休取得可
・10分単位で就業エリア内での休憩OKとするリフレッシュタイム

■同社の魅力：
組込系～ITソフトウェア開発までの幅広い事業領域に加え、グローバル展開や自社プロダクト開発も手掛けられるのは、設立50年以上の圧倒的に蓄積されたノウハウとエンジニアの技術力が支えています。
IoT、セキュリティ、クラウド、ロボット、モバイル・オートモーティブなど先端技術活用にも積極的な環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかの条件を満たすこと。
・Java、.NETなどのオープン系開発経験（1年以上）
・金融系システムにおけるCOBOL開発の経験（1年以上）

＜勤務地詳細＞
汐留オフィス
住所：東京都港区東新橋2-55-1ほか
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※プロジェクトにより首都圏での勤務地変更の可能性あり

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。
■想定エリア：1都3県、大阪、広島、神戸、名古屋、静岡、福岡、熊本等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間は24時間程度です。（2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金(確定給付企業年金)
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇　など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。