日産自動車株式会社

【神奈川】整備士・業界経験者歓迎/開発試作車両の品質検査・保証及び電装システム不具合調査

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～整備士免許保持者歓迎/ECU制御が多岐に亘る昨今の自動車品質を高める業務に携わりませんか？～

■業務内容： 新車開発段階における車両の品質検査、及び保証業務
先行試作車両あるいは量産前試作車両どちらかをご担当頂きます。
・設計図面や検査基準を基にした車両のチェックシートの作成
・チェックシートを基にした品質検査（締結・組付け状態・動作）
・車両寸法精度の測定 ・車両試作に関する不具合現象の原因究明と対策の立案及び、未然防止のための品質保証業務
・電動車やガソリン車の電装システム不具合調査
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の魅力： 初期段階の開発試作における「車両品質」の要となるポジションとなり、未来の車の品質検査・保証に携われる仕事です。
入社後は会社として実施している導入研修を受けて頂き、その後は必要な知識教育・技能訓練を行います。その後は業務を通じてOJTとなりますのでご安心ください。

■当社の魅力： ◇日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく、他のリージョンやステークホルダーと
密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。
◇ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

■ビジョン： NISSANの社員は現在、自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。その一つは人口の増加です。
世界人口は急増し、現在の67億人から、2050年には90億人以上にのぼる見込みです。この人口増加に伴い、クルマの需要も拡大します。
現在、世界の自動車保有台数は6億台ですが、統計によると2050年までには25億台にまで達すると予想されています。
中でも、新興諸国を中心に、世界中で増えている中間層向けの需要が大きいです。クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、
益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。
また、環境に対する意識が高まり、各自動車メーカーはより効率的なクルマ作りを加速しています。



変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経歴のある方
・自動車業界での製品開発・品質保証・品質管理などのご経験のある方
・自動車整備士資格保有者

■歓迎条件
自動車または、自動車部品業界経験者
車載ECU開発経験者　
自動車整備士資格保有者
危険物乙４資格保有者

＜勤務地詳細1＞
日産テクニカルセンター
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2
勤務地最寄駅：JR線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
追浜工場
住所：神奈川県横須賀市夏島町1
勤務地最寄駅：京浜急行本線／追浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
座間事業所
住所：神奈川県座間市広野台2-10-1
勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／南林間駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
ご経歴に応じて勤務地が決定します
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■事業所により勤務時間帯が異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■リーダーシップ／マネジメント研修、専門領域教育、語学教育（英、仏、中、西）、通信教育、e-learning 等
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他
■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他）
■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
■作業手当：月2,200円～4,000円
■交替手当：月450円～2,600円
■引越し代支給

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる