日本特殊陶業株式会社

【名古屋】データアナリスト《主任級》◆データドリブン経営推進/リモート/フレックス/潤沢なIT投資

---

《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率17.2％の成長企業》

■仕事内容：
ITシステムカンパニーではデータドリブン経営推進のため、本社機構であるDX戦略室と共に、NDP（Niterra Data Platform）の構築を進めています。
新設となる「戦略企画課」において、NDPチーム（3名を想定）のリーダーとして、データ分析/利活用を主導し、データドリブン経営を推進頂きます。
・業務ユーザーから要請のあるデータ活用テーマの活動支援
・データ分析による業務改革、構造改革の新たなテーマの提案、推進
・既存データベースの構造改善・運用
・NDPへの格納データの拡大活動、データ収納の仕組み構築・運用
【変更の範囲：すべての業務への配置転換あり】

■配属組織：
戦略企画課は、IT全体戦略の立案に加え、先進IT技術の活用促進に取り組む組織として2024年4月に発足した新しい組織です。IT全体戦略の立案に加え、先進IT技術の活用促進のための提案・定着活動を通じ、グループ全体での業務変革、生産性向上、高度なものづくりを促す役割を担います。
当面は統括管理部長が課長を兼任して直接活動の指揮を執ります。兼任課長含む11名（内、管理職2名）が在籍しており、男女比は男性8名／女性3名です。

■採用者のミッション：
ITによる新規の取り組みの促進活動と、ITグランドデザインの実行計画への落とし込みが主な役割となります。
データ分析やその結果を活用し変革提案を共に志し、進めて頂ける人財を求めております。

■やりがい：
セラミックス関連製品の多様で複雑なプロセスにおいて蓄積された様々な情報、グローバルに供給網を持つ物流関連情報、弊社メイン製品である自動車産業に代表される世界中に張り巡らされた商流ネットワークから得られる情報、その他の企業活動にて蓄えられた情報等を、多角的に組み合わせながら新たな価値創造を試行します。
上述の活動において、自身の主体的な考えや意思を持ち、実行することで課題形成や変革の中心的な役割を担って頂くことができます。
将来的な活動の中で、AIの活用も検討しております。個別BIツールからクラウドデータベース上への情報統合を進め、AIスキルも身に着けることができる見込みです。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・データベース構築に関する専門知識・および実務経験
・データ分析に関する知識および実務経験
・チームリーダーとしてチームをマネジメントするスキルと実経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル
勤務地最寄駅：地下鉄線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
久屋大通駅より地下直結または3A/3B出口（徒歩2分）
【変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）なお、関連会社への出向を命じる場合がある】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：15.5時間／月（全社平均）■毎週水曜日はノー残業デーとなります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は有休取得の予定取得ができません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：配偶者7,800円　子一人につき11,500円
寮社宅：※規程に基づく条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規程による

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修　等

＜その他補足＞
■寮社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
有給休暇：初年度につき入社時期により付与日数が異なる。初年度最高17日、勤続4年以上最高20日。
有給取得率86%