株式会社日立製作所

【品川区／主任】システム開発(事業企画～システム開発)◇社会インフラDX領域×LUMADA×先端技術

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【LUMADAとは】
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【配属組織について（概要・ミッション）】
社会インフラ保守事業推進センタは、日立の 「社会インフラDX事業」 推進の取纏め部署であり自らも 「漏水監視サービス」「地中可視化サービス」 など、新事業を企画立案し拡販を推進中です。人手に頼りがちな社会インフラの点検・保守の世界にデジタル技術を導入することによる「社会インフラDX」の実現のため超高感度センサなど日立の独自技術と、AIなどの先端技術を組み合わせ、事業企画からソリューション開発、拡販まで一貫して推進しています

【職務概要】
「社会インフラDX事業」を推進するプロジェクトリーダ、またはチームリーダとして事業戦略、サービス戦略、拡販戦略を策定するとともに、関連するステークホルダに対してサービスの魅力を効率良く伝える仕組みを作ることで、受注拡大を加速し、事業計画を実現できるように推進して頂きます

【職務詳細】
「社会インフラDX事業」のフィールドは水道管やガス管だけでなく、トンネル、橋梁、電力・ガス・通信設備など、私たちの身近に幅広く広がっています。日立製作所だけでなく日立グループの総力を結集し、さまざまな業界の協創パートナー、市民や地場企業、行政機関と密に連携しつつ、以下の業務を推進して頂きます
・「社会インフラDX事業」に関連する社会課題、業界動向等を踏まえたニーズ分析
・日立グループ及び外部企業の技術・ソリューションを組み合わせ、顧客に最適な 「社会インフラDX事業」 関連の新事業（新サービス）の企画・立案。
・既存サービス、及び新事業（新サービス）の事業戦略、サービス戦略の策定と推進。

【働く環境】
（1）配属組織/チームについて
プロジェクトマネージャ、SE、インフラエンジニア、研究所出身者など多様なメンバで構成されています。若手からベテランまで様々な年齢層の方が働いており、年齢や経験を問わず自由に意見を言える環境です。
（2）働き方について
業務に対する一定の習熟後、在宅勤務との併用可能です。(週2-3日程度)各チーム、各人の効率化を重視し出社と在宅のハイブリッドで対応しています。国内外の顧客先・取引先などに出張して頂く場合があります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ITシステム開発における上流工程のご経験
・DXプロジェクトへの参画経験　※ビジネスサイド側でも可

＜勤務地詳細＞
日立大森ビル
住所：東京都品川区南大井六丁目23番1号 日立大森ビル
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など