株式会社弘和建商

【豊橋市】建築金物の施工管理◆業界未経験者歓迎！／賞与2回+特別報奨金有り／建築金物専業・業績安定◎

---

■業務内容：
金属素材を加工した手すり、庇（ひさし）、パネル、壁の下地などを建築現場にて取付作業を行う過程においての施工管理業務をお任せします。
営業活動はなく、長期の出張もないため、施工管理に集中できる環境です。

■業務詳細：
・ゼネコンの担当者との現場工程の打ち合わせ
・協力業者への発注（金額調整、交渉あり）
・施工図を受け、金物の製作指示、職人との打ち合わせ
・現場の安全管理、建築物の品質管理　など【※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】

■業務の特徴：
入社後は、施工現場にて仕事の流れやゼネコンとの関係性等を学び、時間をかけて金物の取り付けなどの繊細な業務を習得できるまで教育を行います。
物件は住宅から大型の施設まで様々あり、案件の規模によって担当件数を調整しています。主には東海4県+長野県をエリアとしており、遠い案件でも数日間の宿泊にて対応いただきます。

■施工実績：
・公共工事…病院、学校、博物館、駅、庁舎、音楽ホールなど
・民間工事…ショッピングモール、物流倉庫、工場、銀行、マンション、一般住宅など

■組織構成：
豊橋本社、名古屋支店、関東営業所を合わせて65名ほどが在籍しています。当社は20代が全体の3～４割、30～40代が5～６割ほどとなっている若い組織です。2020年に社長が交代し、今後より一層組織の若返りを進めて、競争力を強化していきます。

■当社の魅力：
◇県内に同業が数十社ある中で、当社のような社員数・若手の戦力・工場の規模を保有している会社は一握りであり、ニッチですが、建築金物の分野では全国でもトップクラスです。したがって大きな案件をゼネコンから継続的に受注できています。
◇全員で稼いで、全員に還元するという理念があり、会社一丸となって出した成果を給与に反映する制度があり、高い給与水準を実現できます。

《福利厚生の補足》
■特別報奨金制度/先期実績…経常利益1.2億以上達成のため、社員1人当たり20万円の特別報奨金支給
■社員旅行について…2025年6月には数年に1回の社員旅行が決定（北海道を予定）。旅費はすべて会社負担＋お小遣い5万円も支給。
■大忘年会について…毎年12月には協力業者も呼び、三谷温泉（蒲郡市）にて大忘年会を実施（今年は総勢180名）。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
・建築業界に興味のある方

■歓迎条件：
建設現場に携わった経験のある方　または　建築関係周辺の業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市向山町字水車37-28
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／柳生橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限15,000円／月）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続10年以上／勤務延長・再雇用（70歳まで）あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■食事手当、営業手当、役職手当、出張手当、協力手当（10,000円）、休日出勤手当、職長手当、リフレッシュ手当、子供手当など
■特別報奨金制度（年２回の賞与の他、会社の業績により支給）
※先期実績…経常利益1.2億以上達成のため、社員1人当たり20万円の特別報奨金支給
■慶弔見舞金制度
■制服支給
■社員駐車場
■育児休暇制度
■産休・育休（取得実績あり）
■社員旅行・忘年会実施あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

週休2日（土日）※12月～3月は月に1，2回土曜出社あり
年末年始休暇（8日）、夏季休暇（6日）、GW、年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇