株式会社コメ兵

【名古屋】法務（管理職候補）◆海外法務にも携わるチャンスあり／年2回7連休取得可／WLB◎

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～東証スタンダード上場グループ企業／業績好調／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◎～

■仕事内容：
法務（管理職候補）として、以下業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
◇各種契約書の法務対応（英文契約を含む）
・秘密保持、取引基本契約書等
◇個人情報保護・広告規制対応
・Pマーク事務局の運営
・お客様の個人情報保護のための各種対応
・広告やイベント開催時の景品表示法規制への対応
・GDPR等の海外法規制への対応
◇新規事業開発・規制業法対応
・新規事業におけるリーガルリサーチ、各種対応
・古物営業法・犯罪収益移転防止法・下請法・独占禁止法等に関するリーガルリサーチ、行政対応
◇コーポレートガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントの推進
・グループ全体の内部通報窓口の運営
・コンプライアンス事案対応、教育の運営
・リスクマネジメント事務局の運営、海外子会社管理（英語圏）

■当ポジションの魅力：
・入社後はコメ兵ホールディングスの法務Gも兼務いただきます。事業会社の契約法務だけでなく、個人情報保護・広告規制対応、知的財産対応、紛争対応、新規事業開発・規制業法対応、グループ全体のコーポレートガバナンス・コンプライアンスの推進、M&A等、多様な法務業務に携わることができます。
・コメ兵ホールディングスGは、香港、上海、台湾、タイ、シンガポールに進出しています。今後もさらなる海外進出を予定しており、海外法務にも携わるチャンスがあります。
・法務Gではリーガルテックを積極的に導入しています。業務の効率化によるワークライフバランスの実現、法務パーソンとして自己研鑽ができます。

■組織構成：
マネージャークラス1名、メンバークラス1名、アシスタントクラス1名、契約社員1名

■当社の特徴
コメ兵は70年以上培ってきたブランド品に特化した豊富なデータベースを持っております。最近、個人で中古販売ができるサイト等も増えておりますが、当社は全国にある実店舗やEC事業の連携でスピーディーな鑑定や質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。また、AI鑑定サービスと海外事業も急成長しており全世界から価値の高いブランド品が当社に集まることで更なる事業拡大が見込まれています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務部門での経験（5年～英文契約を含む秘密保持契約書、取引基本契約書、賃貸借契約書のレビューを独力で完了できる方）

■歓迎条件：
・法学修士または法務博士（専門職）の学位をお持ちの方
・ビジネス実務法務検定合格者の方（2級以上）
・コンプライアンス、リスクマネジメント領域における事務局運営の経験
・上場企業（プライム）の管理部門の経験
・英語力のある方（概ねTOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上の方）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：ビジネス実務法務検定試験1級、ビジネス実務法務検定試験2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※店舗営業時間に準ずる（基本的に上記の勤務時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：家族・扶養手当あり（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：住宅手当・家賃補助あり（福利厚生その他欄参照）
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場によるOJT

＜その他補足＞
■家族・扶養手当（配偶者：10,000円、子供：1人5,000円、2人15,000
円、3人30,000円を毎月支給）
■住宅手当・家賃補助（扶養あり：15,000円、扶養なし：10,000円を毎月
支給）
■役職手当（例…アシスタントチーフ：3,000円、チーフ：5,000円、マネージャー：10,000円）
■社員持株制度
■財形貯蓄
■従業員割引制度
■保養所（全国の契約施設を利用可）
■各種クラブ活動
■メンタルヘルスサポート制度
■時短勤務制度、育児・介護休業制度

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・月8～10日のシフト制、有給休暇（年間10～20日）
・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期と下期で合計２回取得できます（有給休暇の付与後）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇