ファンネルアド株式会社

【神田】人事（労務）◇デジタルマーケを軸に売上120億円に成長！／風通し◎で若手活躍／豊富な福利厚生

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◆◇事業急拡大フェーズ！マーケティングと事業開発に強み／若手活躍の成長環境／労務実務を幅広くお任せ！キャリアアップ可◇◆

強みであるマーケティングを軸に事業を拡大し、成長中のベンチャー企業である当社にて、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。

■具体的な仕事内容：
＜メイン＞
・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動）
・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映
・給与計算、年末調整等の給与管理
・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応
＜サブ＞
・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務
・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務
※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR

■採用背景：
弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。
組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。

■今後の組織に関して：
事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。

■ポジションの魅力：
労務業務に関し、企画&運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。
また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。

■社員紹介/組織構成：
人事部 / 労務課：3名（1名課長 , 2名メンバー）
課長：医療福祉業界で人事責任者として従事。労務だけでなく人事として幅広い知識・知見をお持ちです。
メンバー2名：20代男性で、現在労務経験を着実に積んでおります。
※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事関連業務の実務経験（※目安1～2年）
・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内神田2-15-4 司ビルディング7F
勤務地最寄駅：丸ノ内線／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に殉じる場所（会社が認めた場所に限る）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■勤務時間：9:00～18:00／10:00～19:00（選択制）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限あり）
住宅手当：社内規定あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■セミナー費用補助
■各種勉強会

＜その他補足＞
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■勤続年数手当
■結婚／出産祝い
■新人賞
■フリードリンク制度
■食事補助
■MVP制度
■簡易社食制度
■日経MJ
■企業型DC
■服装自由
■ハラスメント委員会
■接待交際費
■Perk

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休暇
■生理休暇