株式会社マネジメントソリューションズ

【関西】PMO／職種未経験歓迎◆東証プライム上場×ベンチャーマインド／年休120日／市場価値UPへ◆

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【IT業界に求められるPMOに未経験から挑戦／年収UPが目指せる／ワークライフバランス◎／東証プライム上場】

■業務内容
日本で先発のマネジメントコンサル会社にてコンサルタントとして、PMOコンサルをお任せします。市場で需要の高いPMOとしてキャリアを積むことで、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

■担当領域／例
案件状況・希望によってアサイン先を決定します。領域は多種多様（新規事業開発、業務改善・組織改善、ITプロジェクト・製品開発など）。
【ITプロジェクトのプロジェクトマップ】：現場向けにはプロジェクトに入り込み、PMの右腕としてプロジェクトを推進します。
具体的には、進捗、課題、品質、リスクなどを現場に定着させ、プロジェクト可視化を実施します。
部門向けでは、大企業の部門が抱える複数のITプロジェクトを横ぐしで束ねるマネジメント支援を行います。
リソースを各プロジェクトへ最適配分するための意思決定支援、開発プロセスの標準化、システム品質の監査などを実施します。

■業務内容
【プロジェクトマネージャーの参謀として将来を見越した計画・準備】：プロジェクトメンバーが目の前の作業に追われている中、プロジェクトマネージャーと共に2歩先のことを進めます
【経営層向けレポート／意思決定支援】：要点を絞った報告で、経営層がすべき重要な意思決定を促します。また、必要に応じて経営の支援を取り付けることもあります
【コンサルティング／組織間調整】：プロジェクトが遅延している際の調整の役割も期待されます。この場合、プロジェクトの内部に深く入り込み、関係者を巻き込みながら直接手を動かしてプロジェクトを推し進めます。
【自アカウントマネジメント】：クライアントとの関係深化、アップセルやクロスセルを通じた既存の取引関係の拡大
【自組織のラインマネジメント】：自組織のリード、メンバーの品質管理(指導・育成)、勤務管理、評価

■特徴
・従来のPMO業務ではなく、ユーザーに寄り添って、企業全体～IT部門の課題を横断的に対応することができます。
・現状で残業時間は20～30時間程度。開発工程等は対応しておらず、コンサルティングファームや大手SIerと比べ、低い水準を維持しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
顧客先　※関西のクライアント
住所：大阪府、京都府、兵庫県を想定
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める全拠点】（転勤：当面なし）

＜転勤＞
無
※基本的に転勤はありませんが、担当プロジェクトにより長期出張があります。出張費用は会社負担です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分■平均残業時間：約20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：子ども手当
社会保険：各社会保険完備

＜定年＞
65歳
嘱託として再雇用あり（期間1年）

＜教育制度・資格補助補足＞
自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
・関東IT健保加入
・テレワーク手当あり
充実した様々なサービスが利用可能です。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔、記念日、サバティカル、産前産後、育児、介護、その他、就業規則に定める休暇
※年次有給（入社月に応じ、最大15日を付与）