株式会社トヨタシステムズ

【名古屋】社内SE/インフラエンジニア（DX企画・プロジェクトリーダー）～トヨタGのIT中枢企業～

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働き方、デジタル化の企画人材・プロジェクトリーダーをお任せいたします。
社内ユーザーに対する働き方改革やデジタル化を推進するためのプロジェクト、IT環境の企画・提案を行い、オフィスワーカーの生産性向上、イノベーション促進に貢献します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後について：
入社後は、主に社内の働き方改革／デジタル化のコンセプト検討や活動の推進、およびそれを支えるITツールの企画・導入・展開・運用構築、利活用促進までを担当いただきます。社内の働き方改革／デジタル化を進める中で社内の先進化とトヨタグループ各社向けの事例作成を行います。

■業務の流れ：
（1）企画案件
世間動向・ユーザーニーズ調査→コンセプト企画→提案→トライアル評価→案件化
（2）プロジェクト案件
ユーザー業務理解→各種ツール企画検討→トライアル・評価→全社導入企画→構築・展開→活用促進→運用構築→運用移管

■プロジェクト例：
・アフターコロナを踏まえた働き方改革、デジタル化の企画と推進（業務コンサル、IT環境、データによる働き方可視化と行動様式変革、各種ルールなどの見直しも含む活動）
・海外トヨタ事業体間の働き方改革活動の推進、標準ツール整備、およびインフラ整備

■規模：
7,000名以上（従業員、パートナー会社含む）

■顧客：
主にトヨタシステムズ社内（当部では、お客様案件も対応しているため、トヨタ自動車やトヨタグループ各社案件を対応するケースもあります）

■対象システム
・Microsoft365、仮想基盤、VDI、ドメインなど
・PC／モバイルデバイス管理、コミュニケーションツール、PJ管理ツール　など

■環境：
Windows／iOS／Android
LAN／WAN／クラウド

■採用背景：
トヨタグループ各社のデジタル化の加速に伴い、トヨタシステムズ社内の情報システム部門に求められる機能が変化。事業部門のユーザーをリードできる情報システム部門に変革するため、体制を強化。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・IT業界で企画経験をお持ちの方
・コンサルティングファームやSI企業にて、IT領域を経験されている方
・エンドユーザーとの折衝経験が豊富で企画業務にチャレンジしたい方
・プロジェクトリーダー経験、インフラ全般の基礎知識をお持ちの方

■歓迎条件：
・20名以上の規模のプロジェクト企画、立上げ、プロジェクトリーダー経験
・生産性向上や働き方改革、DXなどのプロジェクト参加経験
・オフィスICT、ネットワーク、セキュリティ等、インフラ分野の技術、知識

＜語学補足＞
■歓迎：英語の業務使用経験

＜勤務地詳細＞
■栄オフィス
住所：愛知県名古屋市東区泉1-23-22 トヨタホーム栄ビル7F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄各線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度あり（8時間）
■残業：全社平均26.7時間／月（22年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：企業規定による
家族手当：企業規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新人研修、階層別研修、役割別研修、専門技術研修
■資格支援／その他：資格取得奨励金制度、自己啓発支援、語学教室補助制度

＜その他補足＞
■福利厚生：家族手当、健康保険組合直営保養所、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、産業医による健康相談、団体自動車、生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX、トヨタ連合型確定拠出年金、カフェテリアポイント、若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
■キャリア形成支援：育児休業、在宅勤務制度、育児時短勤務制度、子供の看護休暇、早期復職支援、不妊治療休暇、介護休職、介護時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社カレンダーによる
■休日出勤：原則なし（繁忙期は1～2日／月）
■GW・夏季・年末年始、リフレッシュ10、3-day-vacation制度
■有休年間平均取得数15日