株式会社ＮＴＴデータＳＭＳ

【実務未経験歓迎】インフラエンジニア 運用保守、運用統制等 ※第二新卒歓迎/NTTグループ

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NTTグループの一員として、運用ソリューションサービスを提供する当社にて、システム運用管理の業務を担っていただきます。

■業務内容：
運用保守、運用統制、オペレーション、基盤設計・基盤維持管理など

■入社後の流れ：(変更の範囲）情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
入社後、同期とともにおよそ2か月のIT研修を受講いただきます。ご自宅でのリモート研修受講を予定しております
IT研修後、経験や適性を勘案しプロジェクトに配属。配属先では先輩社員とペアでOJT（On-the-Job Training）を実施します。
基本的なシステム運用を習得していただき、運用設計-ServiceNowの運用企画や設計-やRPA開発（WinActorなど自動化ツールを用いた運用設計）にステップアップします。

■キャリアパス：
インフラ構築や維持管理、ソフトウェア開発のプロジェクトも多数あります。キャリアの志向に合わせてスキルアップが可能です。

■働きやすさ：
・月平均残業時間20時間
・離職率4％（IT業界平均15％）
・研修は3000種類以上（自社内／外部研修含め）
・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％）
・福利厚生：年間一人あたりが利用できる補助金15000円
・産休、育休取得者数：月平均9名※男性も取得しています
・育児休職期間：子供が3歳になるまで取得可能
・短時間勤務：子供が小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能

■高品質なサービス提供：
お客様に高品質なITサービスをご提供するために研修体系の整備と教育専門部門を設置し、運用設計、運用管理、基盤構築、ITILRなどお客様の業務を支えるITサービスマネジメントに力を入れて人材育成を行っています。ITIL資格取得者は約2,224名。その他ベンダー系資格取得者も多数在籍しています。

■ジョブローテーション制度：
希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。勿論一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（1）と（2）（3）のどちらかを満たすこと
（1）社会人経験一年以上の方
（2）Java開発やDB／NW設計、システム構築、システム運用の経験がある方
（3）IT資格保有や情報系の専攻、授業等で簡単なプログラミングなどのご経験があり、IT業界に強い興味のある方

■歓迎する資格：
・CCNA／CCNP／LPI／ORACLE／JP1等の認定資格
・ITIL Foundation／Intermediate
・情報処理技術者資格
・TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上の英語力

＜勤務地詳細1＞
23区内
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内各地
住所：豊洲、品川、大手町、泉岳寺等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
(変更の範囲）会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

＜転勤＞
無
なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月1回程度、夜間リリース作業あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
諸条件は本採用と変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者扶養手当、扶養手当、子供
住宅手当：扶養無28,500円、扶養有50,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修２カ月、1～5年目フォローアップ研修等の階層系研修
・ITから経営に関する研修まで豊富な研修メニューがある部外研修
・合格祝い金等の資格取得支援制度有り
・年１回のスキル診断を実施

＜その他補足＞
NTTグループレクリエーション制度/持家取得支援/NTTデータホームローン/財形貯蓄制度/NTTデータ社員持株会制度/サークル支援制度/単身赴任手当など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等）各種休職（育児、介護等）※有給休暇取得率83％(10月に12日支給)
10月以外の入社：1年目1～12日（入社月により）2年目13日、3年目以降20日