株式会社エアウィーヴ

【大手町】人事（部長）※採用制度・構築などをお任せ／800万～／CMでおなじみの寝具メーカー

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【人事管理職／寝具マットレスメーカー／年間休日120日／土日祝休み／全採用計画・人事制度・企画など人事領域の上流部分を担う】

■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
・人事部全般業務のマネジメント
・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務など

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

■組織構成：
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。
販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、主にこの2チームのマネジメントをお任せ致します。

■エアウィーヴとは：
一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。また、ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。現在、日本を代表するスポーツ選手の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メーカーと肩を並べるブランド力を誇ります。また、個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテル／老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも次々と採用され、更に売上げを伸ばしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験

■歓迎条件：
・500人以上の事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤　支給上限金額3万円まで／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■OJT・中途入社者研修制度（入社後約1か月程度、工場と店舗での研修を行います）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※コアタイムが10：00～15：00／時差出勤が可能となります。
※1年に何日か、土曜の出勤日あり（会社カレンダーによる）
※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです。