株式会社エージェント

【札幌】事業責任者候補／人材アウトソーシング・マネジメント業務◆フレックス／年休120日

---

◎社会の「困った」を解決する／情報格差や人材不足、地方創生などの課題解決に貢献！
◎フレックス／完全週休二日制（土日祝）／年間休日120日

■業務概要：
札幌支店および当該エリアの人材アウトソーシング事業のマネジメント業務を担っていただける事業責任者候補を募集します。
＜詳細＞
（1）人材アウトソーシング
・登録しているスタッフの人材の教育、派遣、紹介
・人材を採用したい企業の新規開拓（全体の2割程。残りは既存深耕）
・コンサルティング（どのような人材が、どのくらい必要なのかをクライアントとすり合わせ・提案）
（2）マネジメント業務
・PLの予算管理
・支店でのマネジメント業務（メンバー3名）
・支店の採用業務　
※一年以内で仕事のほとんどを把握していただき、事業責任者としての業務をお任せいたします。

■やりがい
・経営者視点を身につけることができます
・人材業界においてまだ実現されていない新しいビジネスモデルに挑戦している当社。新規事業の拡大の一翼を担うことができます。

■働き方について
勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。
残業時間については会社全体でも月平均20時間程と、ワークライフバランスを大切にできます。

■配属組織構成：
管掌役員1名、東日本エリア統括1名、事業責任者(代行)1名、メンバー1名

■キャリアパス：
縦軸のキャリアは事業責任者候補→事業責任者→統括責任者→執行役員。横軸として他部署への異動も可能です。

■当社について：
”日本を代表するソーシャルベンチャーへ”
現在、日本は課題先進国として知られるように、少子高齢化を背景に、デジタルデバイド、人材不足、社会保障、教育格差、環境エネルギー、地方創生といった様々な社会課題に直面しています。
私たちは、こうした社会課題に向き合う人材の育成と社会課題解決事業の創出を仕組化し、持続可能な社会の実現を追求すると共に、これから同じような課題に向き合う世界の国々に対しても、解決策やロールモデルを提供していきたいと考えています。
こうした構想の実現に向け、30期目の節目となる2034年に向けて「ソーシャルビジネス300事業創出」という大きなビジョンを掲げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：
・営業経験（ToBだと尚良、年数不問）
・マネジメント経験（年数不問）
※非喫煙者、もしくは現在喫煙されている場合は入社までに禁煙が出来る方でお願いいたします
（健康リスクの軽減や生産性の向上を目的として禁煙とさせていただいています。）

■歓迎スキル
・モバイル/通信業界の経験
・人材業界での営業経験

＜勤務地詳細＞
札幌オフィス
住所：北海道北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-44 ヒューリックスクエア札幌8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※原則出社

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度（プロジェクトや繁忙期により差異あり）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※特定職責以上のみが対象
社会保険：

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修セミナー：外部機関に委託し、希望するセミナーを自由に受講
■海外研修：成績優秀者は海外研修を実施
■全社研修：週1回社長が問題解決能力を高める研修を社員に実施

＜その他補足＞
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
■社内表彰制度（年に4回）
■e-learningサービス
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
※当社にご入社いただく方には、「禁煙」を推奨しております。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）