株式会社ラクス

【新潟市】法人営業◆経費精算システム「楽楽精算」担当／業界経験不問／各種手当充実

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
経費精算システム国内トップ級シェアの「楽楽精算」の法人企業向けのコンサルティング営業をお任せします。
・北陸エリアでのお客様への楽楽精算のデモンストレーション・営業活動・受注活動による楽楽精算のシェア拡大
・北陸の販売パートナーとのリレーション構築やパートナー向け勉強会の実施
・自己の営業力向上と東京営業部門との連携を強化することで、北陸エリア専任チームの目標達成に貢献

◇営業先
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

◇営業手法　※下記1)2)どちらも行う予定
1)ダイレクトセールス：webへの問い合わせ反響や提示解来場者等に対する直販営業
2)パートナーセールス：販売パートナーやアライアンスと協業してリードを創出する代理店営業

■配属組織：
楽楽クラウド事業本部　営業戦略統括部　東広域営業部　営業2課（部長1名、メンバー7名）※新潟営業所にて実際に営業をしているメンバーは2名

■教育体制：
入社後、2～3か月前後は東京にて研修となります。

■本ポジションの魅力：
・業界導入社数圧倒的トップ級の製品を取り扱う事ができます。
・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。
・踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。
・飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。
・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。

■当社の魅力：
・顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる：「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。
・成長を後押しする評価制度：「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・大卒以上
・法人営業のご経験

■歓迎条件：
・基本的なIT知識
・クラウドサービス、SI,ソフトウェアなどのITソリューションを営業されたご経験

＜勤務地詳細＞
新潟営業所
住所：新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1230-7 ストークビル鏡橋7階 オープンオフィス新潟
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
東京での研修期間（入社から2～3か月前後）は通常の東京勤務の社員と同等基準の給与支給となり、研修明けの新潟本配属になったタイミングで新潟基準の給与水準へと変更となります。
東京勤務の社員の給与基準：
想定年収：549万円～615万円（東京で1年間働いた場合の想定年収）
月給：344,563円～386,188円（基本給268,000円～304,000円＋固定残業手当月20時間00分46,563円～52,188円＋都市手当月30,000円～30,000円）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得サポート

＜その他補足＞
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率93.2％以上※2023年3月期実績）、シックリーブ制度、産前・産後休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、生理休暇、看護休暇