三井不動産ファシリティーズ株式会社

【理系歓迎・職種未経験OK】設備管理 ※三井不動産グループ／研修制度充実／財閥大手の基盤で手に職を

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～第二新卒・機械・電気・製造など技術職の方を歓迎／チーム制・財閥大手ならではの充実した人員配置で働き方◎／資格手当充実／三井不動産G～

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
業界を代表する三井不動産グループの一角を担っております。多くの方が日々利用する建物（オフィスビルなど）は、日々安心安全を守るために建物のメンテナンスが欠かせません。総合職として、建物や設備（電気や空調）を管理するポジションをお任せ致します。
縁の下の力持ちとして、多くの方が利用する施設に貢献できます。また、他社ではなかなか経験できない有名な大型物件を同社では多数管理しております。
（物件例）霞が関ビル／東京ミッドタウン日比谷など。三井不動産が開発した建物を中心に管理しています。

■業務詳細：
※以下のような業務をローテーションで担当して頂きます。
(1)日常点検：電気、空調、衛生等の設備点検を行います。
(2)定期点検：特定の設備(機器)を半日～1日かけて集中的に整備・点検します。
(3)お客様対応：電気など設備に異常があるなど、施設利用者(お客様)からの要望や質問に対応します。
(4)モニタリング(監視)：オフィスビルやショッピングセンターの防災センターや管理室で各設備のオペレーションをしながら緊急時に備えます。

■働きやすさ：※同業他社と比較しても以下の点が優れております。
当直対応時は基本的に2名体制以上。人員配置は小規模物件では約10名、中規模物件では約10～20名、大規模物件では約50名のチームと、人員体制が充実しています。
そのため、土日の家族行事などイベント事でお休みが必要な際は、リーダーへ事前に了承をいただくことでお休みを取得しやすいことも魅力です。

■将来のマネジャー候補としてキャリアを築けます：
(1)担当者→サブリーダー→オペレーションリーダー→ビルリーダー→ビルマネジャー（建物単位の責任者）とキャリアアップを図れます。
それぞれ求められている役割があり、段階的にステップアップを図れます。また、それぞれの階層で必要な社内教育、研修も設けられていることが同社ならではの強みです。
(2)担当物件は数年単位で変わり、さまざまな規模・物件を経験できます。転居を伴う転勤は可能性としてありますが、滅多にございません。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械、電気、製造、建築業界での経験をお持ちの方
（※ポテンシャル採用・第二新卒歓迎／研修制度が充実しているため成長意欲がある方を歓迎しています）

■求める人物像：
社内外含め、コミュニケーション力や協調力が求められます。また、研修制度は充実していますが成長意欲が必要不可欠です。
スキルや経験重視の採用ではなく、上記のようなポテンシャルを重視した採用になりますので、ご興味ある方は是非ご応募ください。

＜勤務地詳細1＞
東京都の各事業所
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神奈川県の各事業所
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
千葉県の各事業所
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※基本的には都内の配属を予定しています。

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。
担当物件の変更は3年～5年前後を想定。首都圏を中心にさまざな特徴を持つ物件で経験を積むことができます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度／当直(4～8日に1回)もございます。※詳細は説明会動画で確認可能。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：第一扶養8000円／第二扶養以降3000円
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：勤続３年以上を対象として支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※入社後、10日間の基礎研修後に現場への配属となります。
　現場配属後もOJTや研修施設での研修などがあり、
　未経験入社であっても安心して業務を覚えることができます。


＜その他補足＞
確定拠出年金制度、福利厚生クラブ会員(全国のホテル、旅館、レクリエーション施設の割引等)、体育大会、夏祭り、秋祭り
児童手当有、資格手当有、当直手当有

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

4週8休制(シフト制)、夏季休暇(4日)、冬季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇
※チーム制によりオンオフメリハリをつけて働けます。
※家庭の行事に合わせてお休みを取得することも可能（※要事前相談）