富士ソフト株式会社

23_032【在宅勤務可／秋葉原】インフラPM候補◆プライム案件※キャリアアップ推進／研修制度あり

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■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■業務概要：
当社では中規模～大規模プライム案件の対応を行っています。数多くの案件実績を基にした当社のノウハウを十分活用いただき、数千～数万ユーザー規模となるプライム案件のお客様システム更改案件PMをお任せします。
※社内の仕組みに慣れるまでの期間は案件対応、支援などに参画いただきます

■具体的な業務：
・見積、提案活動のサポート…営業担当者と協力してお客様要望のヒアリングや実現に向けた検討を行います。
・タスク、スケジュール管理…WBSを作成して納品物が期限内に納められるよう管理します。
・品質管理…当初想定していた品質が担保できるよう管理します。
・リスク管理…隠れたリスクを見える化して対策を検討します。

■当ポジションの魅力：
・事業会社や派遣会社などにはない、独立系Sierだからこそ実現可能な多様な経験が技術者としての幅広いスキルを醸成し、成長することが可能です。
・技術はもちろん、コンサルタント、マネジメントなど幅広いキャリアが実現できます。

■配属組織について：
（1）事業内容
・クラウド（AWS、Azure、GCP）を中心としたお客様支援
・Vmware、オンプレミスのサーバやネットワークと幅広い技術領域でのお客様支援
・システム設計から運用までワンストップでのサービス提供
※保守、監視など24／365対応は外注先に委託
（2）キャリアプランの特徴
・プライム案件、上流工程での経験が積める
・年功序列の無い、実力主義でのキャリアパスが実現可能
・各種教育制度が充実
・社内SNSによる技術Q＆Aが可能
・従来のマネジメント職以外にも技術職、PM職と複数のキャリアパスあり
（3）事業部の魅力
・AWS、VMwareが認めた技術力で様々な賞を受賞
・大規模プロジェクトでのクラウド導入実績は国内トップクラス
・独立系ならではの自由な発想で次世代ICTインフラを実現する提案力

■当社の魅力：
仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞

■必須条件：
・規模を問わず、インフラ関連（AWS、Asure、仮想化など）の案件でのPMやPL経験
・お客様折衝の経験

■歓迎条件：
ご自身でAWS、Azure、仮想化環境などの設計、構築業務を実施したことがある方

＜勤務地詳細＞
秋葉原オフィス
住所：東京都千代田区神田練塀町3 秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の指定する業務】
【変更の範囲：当社の指定する当社の事業所その他常駐先】

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約期間の定めはありません。

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
社会保険：■社会保険完備
■自社健康保険組合
厚生年金基金：企業年金基金(確定給付企業年金)
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）
■財形(財形貯蓄奨励金)
■慶弔金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇　など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。