株式会社スタメン

【事業開発・推進(ビジネス部門責任者候補)】自社SaaS×HRtechプロダクト「TUNAG」を展開

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~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行~機能開発や支援設計といった分野への関与まで/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス充実◎~

■募集背景【変更の範囲：会社の定める業務】
当社はビジョンである「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」を実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。エンゲージメント向上のみならず、業務のデジタル変革（DX）を推進する様々な機能も順次導入し、事業は拡大を続けています。また、『TUNAG』はホリゾンタルSaaSとして、規模や業種を問わず、広大な市場開拓の可能性が残されています。そこで、今後のマーケット開拓を加速させるため、業界や規模別の営業戦略を策定・実行し、開発部門とも密に連携し、事業開発をお任せできる方を募集しております。

■入社後の業務イメージ
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。

■仕事のやりがい
・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。
・経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。
・実績次第で、重要なポジションを早期に任せていきたいと考えています。（CxO候補のイメージです。）

■働き方
・全社残業平均15h程度
・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。
・事前に申請を行い、リモートワークが可能。

■今後の展望
自社プロダクト「TUNAG（ツナグ）は、ノンデスクワーカー向け(事業ドメイン＝アパレル、飲食、ホテル、運送会社など)が伸びていることや労働組合からも導入実績があり、組合同士の横の繋がりからもシェアの拡大につながっています。22年8月~2023年9月にて200社ほど顧客が増えており、現在はエンタープライ企業からの導入実績も増加しております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での営業経験（5年以上）
・10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方

＜勤務地詳細＞
※最新※　東京支社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 11F
勤務地最寄駅：JR線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞

※業務状況や個別の事情に応じ、申請のうえリモートワークの利用が可能。
※残業月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月：5万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、勉強会/カンファレンス参加補助、書籍購入補助、外部技術顧問の招致　など

＜その他補足＞
・無限書籍購入補助
・業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助
・外部技術顧問の招致
・サポーターサプライズ
・役員食堂（役員とのランチ補助）
・ピリオド会（社内懇親会補助）
・達成慰労会
・ウェルカムランチ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW（暦通り）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（記念日休暇）