株式会社ダイヤアクセス

【大阪・梅田※転勤無】災害に備えた発電装置の提案営業◆病院など公共施設との取引多数で社会貢献性大◎

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【7年連続健康経営優良法人に認定／右肩上がりで成長中の部署／既存顧客への営業／個人ノルマなし】【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務概要：
国内の各企業様、病院、競馬場・競輪場などの公営競技場など、多様なクライアントに向けて無停電電源装置や自家発電装置といった商材の提案・交渉の業務をお任せします。緊急時のための設備導入の提案やアフターフォローがメイン業務となります。

■職務詳細：
基本的には既存顧客をご担当いただきます。
メーカーと連携して見積もりや予算に応じた導入コストを提案します。保守、工事案件まで対応することもあるため1億円規模の大きな仕事に関わることも可能です。
長年の信頼関係によってメーカーの製造・技術部門と直接やり取りすることもあり、他社よりスピーディーな対応ができます。

■教育体制について
教育研修はOJTメインとなります。
独り立ちまでの期間はご経験などにもよりますが　半年～１年で案件の担当をお任せする予定です。
※規模の大きな案件は数年以上の経験が必要となります。フォローは随時行っていきます。

■取り扱い商材について：
昨今日本では、災害に備える商材のニーズが非常に高まっています。その中でも、コンピュータや通信・防災・制御機器など社会インフラを支える機器などに使用される「無停電電源装置」や「自家発電装置」といった商材を取り扱いいただきます。
機器メーカー、保守メンテナンス会社との連携により、提案・導入・アフターメンテナンスをワンストップで行えるため、迅速な対応が強みです。

■組織構成：
第二営業部として全体で９名が所属しています。30代～50代前半のメンバーで構成されています。

■キャリアパス
中途入社者であっても、フラットな人事評価で営業部門のリーダーやマネージャーといった役職を目指していただけます。
経験次第では1年以内で役職を持っていただくことも可能です。

■当社について：
ドコモショップの運営や法人営業を通じて、地域社会や企業に信頼される通信サービスを提供しています。また、IoTコンサルティングによるオフィスICT環境の最適化支援や、無停電電源装置や自家発電装置といったBCP（事業継続計画）関連システムの導入サポートなど、幅広い事業展開を行っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜建築技術職からのキャリアチェンジ歓迎＞
■必須条件：いずれか必須
・電気通信業界もしくは親和性のある業界での法人営業経験1年以上
・建設業界での就業経験（建築・電気・電気通信・管・内装・土木・園芸等の業界内での就業経験）
■歓迎条件：
・電気工事士もしくは電気（通信）工事施工管理技士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ18F
勤務地最寄駅：阪急・阪神線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中：本採用時と基本給は同額です。残業手当・通勤手当以外の手当は対象外。
※試用期間は3ヶ月～最大6ヵ月間となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定による
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（フォローアップ、階層別、新任管理者、eラーニングなど）
■資格手当：電気主任技術者第二～三種　月2.5～3万、電気（通信）工事施工管理技士1～2級　月8千～2万など他にも多数あります。

＜その他補足＞
社員優遇販売制度、リユースコミュニティー制度、住宅手当、家族手当、役職手当（共に試用期間終了後）、健康診断、乳がん・子宮がん検診、インフルエンザ予防接種、式典開催、表彰制度、研修制度、海外研修、ハッピーチャンス、社員旅行、d-bank（社内積立預金）、サークル活動、育児介護休業制度（育休取得率100％）、社内公募制度、健康保険組合の提携保養施設やスポーツクラブを安価で利用可能など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日出勤あり（代休取得可）
年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇、産前・産後休暇、永年勤続休暇）
有給休暇は入社3ヵ月後かつ本採用時点で10日付与されます。