三菱マテリアル株式会社

【東京本社／在宅勤務可】CSR担当（リスクマネジメント）◇サステナビリティ推進／上場非鉄金属メーカー

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■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
切削工具をはじめとする各種工具を製造する当社の加工事業カンパニーのCSR室にて以下業務をお任せします。
・拠点のコンプライアンス遵守体制の強化支援
・教育管理の効率化
・社員相談・通報窓口業務に関わる業務
業務配分はそれぞれ1/3ずつを見込みますが、これまでの業務経験等を勘案して上司と相談の上決めていくことを想定しています。
将来的には、サステナビリティ経営推進支援に係る実務に加え、カンパニー事業戦略としてCSR取組の立案、推進をお任せすることを想定しています。

■組織ミッション
・コンプライアンス・リスクマネジメント・危機管理および拠点支援を中心とした加工事業カンパニーサステナビリティ経営の推進支援
・社員相談・通報窓口対応
継続的なコンプライアンス遵守体制の維持・改善・効率化、カンパニー危機管理体制の強化を進めています。

■出張
年数回の国内の各拠点への出張を予定いしています。

■魅力ポイント
・全社的な施策はもちろんの事、カンパニー（事業部）の本社機能として、サステナビリティ経営推進に貢献可能です。
・各拠点の状況を理解した対応（拠点リソース・内情への配慮、理解を得るためのコミュニケーション）が必要となること。

■仕事の進め方や魅力
毎日部署MTGにてお互いの進捗把握を行っており、助け合ったり補完しあいながら業務をしているため不明点はなんでも聞ける環境です。
加工事業カンパニー全体に亘るサステナビリティ経営推進に本社機能・事務局として携わることで、体系的理解ができ視座を高められる。在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です。
・残業：平均20時間
・在宅・フレックス勤務：在宅勤務と出社が半々程度の頻度で、フレックス勤務も可能です

■組織構成
加工事業カンパニー統括管理部総務部CSR室　総勢６名
室長１名（40代）、室長補佐４名（平均40-60代）、基幹職１名（40代）、
男性５名、女性１名

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CSR（コンプライアンス・リスクマネジメント・危機管理等）業務に携わった経験がある方

■歓迎条件：
・製造業・メーカーの現場もしくは現場に近い職場での勤務経験
・ビジネス文書の読解・記述力、論理的思考力を持つ方
・上場企業でのCSR業務経験を有する方

＜語学補足＞
英語：メール、チャットベースでのコミュニケーションが可能なレベル※今後習得していきたい方も歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F
勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
丸の内オフィス出社勤務と組合せが可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
20時間/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季休暇、年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与）／前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能／時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。