イオンスマートテクノロジー株式会社

【リモート中心】大規模データ分析基盤のシステムエンジニア※イオンG／日本最大規模のDB構築

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●小売り最大手のイオングループだからこそ、データの種類、量ともに膨大！日本最大規模のDBの構築に関われる！
●リモート中心の勤務になり、個々人のご事情に即した働き方が可能！

【業務内容】※職種の変更の範囲：当社業務全般
ASPD基盤開発Divの一員として、大規模データ分析基盤システムの構築、及び同システムがサービス開始した後の追加開発、保守業務をお任せします。構築、保守においてはグループ内企業の中国オフショアチームと協業しながらプロジェクトを推進していただきます。

～ASP/Dのサービス概要～
Aeon Smart Platform for Dataは述べ会員数は1億人以上、店舗への年間来店客数は14億以上、グループ連結売上は9兆円以上と、イオングループは小売業者の中でも最大規模のデータを集約する基盤です。アーキテクチャはMicrosoft Azureを採用し、データベース間のデータ連携についてはStorageやAPI、MQ、DB linkなどいくつかの連携方式を通じて、各事業に散在するデータをETLで処理し、最終的なデータマートを作り上げる構成になっています。
また、用途に応じてPower BIやTiDB、Snowflakeなどを活用し、オープンな状態を作っているのが今のイオン全体のデータ基盤における取り組みです。

＜技術領域＞
・データレイク製品（Databricks、Snowflakeなど）
・Azure製品（仮想マシン構築、NSG設定、DataFactory、AZCopyなど）
・Azureマシンのサイジング
・データレイク製品POC準備・方式設計、スケジュール化など

＜事業フェーズ＞
イオングループ全体（会計・商品・店舗・顧客・行動・出荷・配送・ポイント等）のデータ統合を目指しています。

＜現状の課題＞
連携システム、特にデータ源泉は多様なため、標準的な連携パターンを複数用意し、その連携パターンのどれかを選択する設計を推進中です。また、送信されるデータ構造も多様なため、データフォーマットを標準化し、送る側で標準化してもらう設計を想定しております。また、利害関係、利用者のニーズも多様なので、各事業会社とコミュニケーションをとりながらの開発となります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ETLの設計経験またはELTの実装経験
・データオペレーションまたはデータモニタリング設計の経験


■歓迎条件：
・AWS / GCP / Azure上でのデータオペレーション経験
・データサイエンティストとの協業経験
・クラウドにおけるサービス提供中のインフラの運用経験
・terraform / ansibleの知識
・チームでの運用を設計した経験
・サーバレスアーキテクチャの設計、実装経験
・本番サービスのクラウド・インフラ構築の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（東京・京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
リモートワークが中心です。開発部門は、京橋駅直結のサテライトオフィスも設置しています。
※勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度あり
・通勤手当：交通費全額支給
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・育児介護制度あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日祝日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。