一建設株式会社

【池袋】人事戦略／制度企画（幹部候補）※プライム上場・飯田ホールディングスG・転勤なし

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■採用背景：
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。
（2）教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案
（3）その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント

■組織構成：
人事部は人事戦略課、人材採用課、労務課にて構成されております。今回は人事戦略課への配属を予定しており、次長をはじめ計4名が在籍しております。中途にてご入社いただいた方もご活躍いただいております。

■就業環境：
部署平均残業は月20時間程度となっています。年休121日と働きやすい環境です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

■同社の特徴：
同社は、飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事制度(評価・等級・給与）において以下（1）（2）いずれかのご経験をお持ちの方
（1）制度の構築または改定に携わったご経験
（2）制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用

■歓迎要件：
マネジメントのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
40歳以上の採用については契約社員での雇用となります。期間1年、正社員登用率100％

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（公共交通機関は全額支給）
家族手当：配偶者10,000円、子1人につき5,000円
住宅手当：賃貸借で自契約・世帯主の場合15,000円
社会保険：社会保険完備（入社日から起算）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
67歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■各種研修制度
■資格取得奨励制度


＜その他補足＞
■職務手当
■資格手当（取得資格により3,000円～45,000円支給）※社会保険労務士30,000円、宅地建物取引士20,000円、日商簿記2級10,000円など
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、報奨金制度
■会員制施設、提携施設割引制度
■時短勤務制度（規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

日曜日＋1日（基本土曜日）※年間休日115日＋計画年休6日＝実質休暇121日
年末年始一斉休日、慶弔休暇、it有給休暇（入社半年経過後付与）、特別休暇、産前産後・育児休暇（最大2年まで取得可）