タック 株式会社

【東京】健診システム営業◆在宅勤務可／自社製品／健診システム全国トップクラスのシェア／年休123日

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～東証プライム上場イビデングループ／自社製品の導入実績1,000施設以上／全社月平均残業20時間／在宅可～

■募集背景：
タック総合健診システムは、導入実績1,000施設以上／国内導入トップクラスのシェアを誇りますが、医療業界のIT化はまだまだ発展途上です。
そうした背景から、顧客からの引き合いが多く、営業体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。

■職務概要：
医療分野向け自社製品「タック総合健診システム」の営業活動を担当していただきます。
＜具体的には＞
・導入検討中の医療機関や販売会社からの問い合わせ対応
・医療機関に対してデモンストレーションの実施
・見積、提案資料作成
・顧客先での商談、折衝
・キックオフ、システム稼働時の立ち合い
・その他学会や展示会への出展など
※飛び込み営業やテレアポなどの営業手法なし
※東日本（特に関東エリア）を中心に出張あり（出張先により宿泊の場合あり）
【変更の範囲：会社が定める業務】

■組織構成：
・健診営業グループ：8名（本社4名、東京支店3名、福岡支店1名）
・平均年齢31歳、男女比8：2、若手社員を中心に明るく活気があり、管理職と距離が近く意見を発信しやすい職場環境です。

■入社後の流れ：
健診営業として必要な基礎知識を上司及び先輩社員によるOJTにて習得いただきます。
・IT営業の基礎：弊社営業手法・医療業界（市場動向）・競合他社（動向・製品特徴）・商流などの基礎知識
・製品の基礎：システム概要・構成・操作方法・特長などの基礎知識

■当社の魅力：
◇業界トップクラスシェアの強みを活かし、今後のヘルスケア市場の様々なサービスとの連携・協業を通じてさらなる健診業界の拡大を視野に入れています。市場動向を把握し、トップシェアに甘んじることなく、継続的且つ積極的な投資を続けることで、市場にマッチした製品を提供し続けることができるため、トップシェアを獲得できています。
◇在宅勤務制度：多様な働き方に向けて在宅勤務制度を導入（週1回は出社義務あり）
◇全社月平均残業20時間：毎週水曜はノー残業デーとなり、ワークライフバランスを保ちメリハリのある働き方が可能
◇離職率3％／業界平均9.2%：働きやすい環境が整っており、業界平均よりも低い離職率を実現

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験がある方
・導入型(オンプレミス)または利用型(クラウド)をはじめとしたITサービスの営業経験がある方
・医療機関において実務経験があり、今後システム営業へチャレンジしたい方

■歓迎要件：
・医療機関に対してシステムまたはITサービスの営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京上野ソリューションセンター
住所：東京都台東区松が谷1-3-5 JPR上野イーストビル6階
勤務地最寄駅：銀座線／稲荷町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社が定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
キャリアアップに伴い本人希望を踏まえ、ITプラザ（岐阜県）または福岡支店（福岡県）へ転勤の可能性があります。転勤のタイミング、期間につきましては別途ご相談させて頂きます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間　※毎週水曜日はノー残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に準ずる
家族手当：18,000円（配偶者）＋10,000円（子）
住宅手当：住宅補助：10,000円（世帯主）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層教育（自社及びイビデングループ共通）
■資格取得支援制度：対象の資格を取得した場合、資格取得一時金が支給されます。
例）基本情報技術者/50,000円　応用情報技術者/100,000円　など

＜その他補足＞
イビデン健康保険組合、退職金選択制、財形貯蓄、従業員持株会、住宅資金融資、ライフサポートクラブ、各種クラブ活動、資格取得支援制度、在宅勤務制度等イビデンに準ずる
【健康診断受診率100％】
社員の健康は会社の成長の源と捉え、心身ともに健康で働けるよう支援します。
【離職率3％】※業界平均9.2%
社員の成長を支援する為、ヒューマンスキルと技術スキルの両面から教育体系を整備しています。一人ひとりの強み・個性を活かしたキャリアを実現してもらう為、半期に一度目標設定と振り返りを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■労使協定で定めた有給の取得率100％
■年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔、リフレッシュ他）