株式会社インフォマート

【港区】広報（社内外、メディア・SNS発信など）◆リモート可◆プライム上場のSaaS企業

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
社外広報（サービスPR、コーポレートPR等）、社内広報、危機管理広報をチーム一体で活動します。その一役を担うため、幅広い広報業務をお任せいたします。

■当社について：
プライム市場上場のSaaS企業です。当社は｢食｣に関わる企業と人に携わって26年。業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供し、全国約100万社以上で利用中です。

■業務詳細：
◎ニュースリリース作成
各事業部からの依頼に基づいて、MTGで詳細をヒアリングし、ニュースリリース原稿を作成いたします。ヒアリング～作成～配信まで、その案件のリーダーとして実行いたします。
◎PR活動（メディアとのコミュニケーション）
ニュースリリースや広報企画を、メディアに提案します。また、記者勉強会を始めとしたイベント等にメディアを誘致して、当社PRを行います。 パブリシティの獲得に、あなたのコミュニケーション力を発揮してください。
◎広報企画の立案・実行
事業戦略や社会情勢、トレンドに合わせ、また、メディアニーズを把握して、メンバー各自が自由に企画を立案しチーム内でブラッシュアップして、メディアへ提案いたします。
◎SNS情報発信
イベント出展やプレス発表、社内活動等からネタを考え、X（旧Twitter）、Facebook等で、当社に関する情報を定期的に発信します。
◎社内報制作
「社内コミュニケーションの活性化」や「社員エンゲージメント向上への貢献」を目的に発行する社内報（WEB)において目的にかなうネタをチームで考案し、社内取材や調査を行い、記事作成まで行います。
◎広報事務
取材対応の調整やサービスロゴの管理等、細かな事務作業も分担して行います。
◎メンバーの管理・育成のサポート
派遣社員の業務を管理したり、社員育成のサポートをします。

■入社後のサポート：
OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします。OJT期間3ヶ月間は週に2回程度の出社、その後1年は週に1回の出社をメンバーともに実施します。コミュニケーションも取りやすい環境づくりをしております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・広報経験3年以上（一般企業やPR会社での就業経験）
・コミュニケーション能力（社内外問わず、論理的なコミュニケーションができる力）
・一般的なPCスキル（Word、Excel（VLOOKUP程度の関数）、PowerPoint）

■歓迎条件：
・コーピーライティングを含めたライティングの経験
・データを見て物事を判断できるスキル
・SNS運用の経験
・メディアコミュニケーション（PR活動）の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F
勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所。その場合はテレワーク勤務手当を別途支給）】

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：30,000円以上※社内規定あり
社会保険：介護保険（対象年齢者）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■テレワーク手当
■社外副業可（承認申請後）
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得～女性の活躍を推進する企業の証～

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3カ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇