アクサ生命保険株式会社

スクラムマスター

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■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）チームが最高の状態になるようサポートする
◇チーム内のチームスピリットとチームワークを促進する。
◇チームの自己組織化を支援し、チームから最大の価値を引き出す。
◇価値を最大化するためのアジャイルプラクティスの活用についてチームを導く。
◇問題を共有し、解決に向けて議論できる安全な環境作りを支援する。
◇チームの日常業務におけるカイゼンマインドセットを導く。

（2）社員の成長と学習を支援する
◇チームメンバーが成長する機会を特定し、行動する。（KT、フィードバックセッション、シャドーイング）
◇プロダクトオーナーがチームのバックログを作成・管理し、価値ごとに優先順位をつけ、ステークホルダーとコミュニケーションをとるのを支援する。
◇チームが最良の方法で最大の価値を提供できるよう、メンバーを助け、指導する。
◇模範を示す。

（3）ワークショップを促進し、意思決定を容易にする
◇ディスカッションやワークショップを進行し、ゴールが明確で最適な価値が得られるようにする。
◇チーム内やステークホルダーとの意思決定を促進する。
◇必要に応じて、対立の解決を促進する。

（4）チームプロセスを所有する
◇チームプロセスをエンドツーエンドで理解し、可視化する。（カンバン、スクラムボード、バリューストリームマッピング）
◇実行可能なKPIで定期的に効率を測定し、継続的に改善するためのカイゼンマインドを導く。
◇チームを阻害する要因の管理・除去を支援する。

（5）透明性を体現し、積極的にコミュニケーションを図る
◇透明性のあるチームステータスの可視化を提供し、チームの状況を把握する。（ベロシティ、レトロスペクティブ）
◇実行可能で価値あるチームKPIを管理し、更新し続ける。
◇チームの成功と失敗を透明性をもって共有し、イベントを通じて他のメンバーが学べるようにする。
◇チームの変革や学んだ教訓について、IT内部でのコミュニケーションを支援する。
◇アジャイルとスクラムマスターの実践コミュニティに参加する。
◇他のコミュニティ・オブ・プラクティスを認識し、チームメンバーに推進する。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・アジャイルプロジェクト管理手法と関連ツール（ビジュアル管理、アジャイル指標、ビジュアル管理、アジャイルKPI）の利用経験
・英語ビジネスレベル
・生命保険業務に関する知識と実務経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
日英バイリンガル（ビジネスレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ南北線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する職務への異動を命じることがあります】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
9ヶ月を限度に延長する場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。入社後は個人としてキャリアアップができるように階層別研修、コンプライアンス研修、自己啓発支援研修、専門スキル研修など、充実した各種トレーニング制度があります。

＜その他補足＞
■育児休業制度、介護休業制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、傷病積立休暇、夏季特別休暇、永年勤続休暇など
※バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。