株式会社日本中央住販

【京都】注文住宅営業　～完全反響営業／インセンティブあり／奈良県不動産事業売上13年連続１位～

---

【県内業種別不動産売上高13年連続No.1（2024年東京商工リサーチ調べ）/時代に即したVRモデルハウス見学も実施中/地域密着】

■業務内容：個人のお客様に対し住宅を提案する営業をご担当いただきます。
＼飛込み・個別訪問は一切なく、100％反響型営業です。／
◇住宅展示場にお越しいただいたお客様へモデルハウスのご案内を行い、将来のご計画や、どんな暮らしをしたいかの聞き取りをして、お客様にあった住宅を提案していくお仕事です。
◇受注からあとの契約等の打ち合わせは専属の担当者へ引き継ぎます。ですので、契約やその他の専門知識は不要です。【変更の範囲：会社の定める業務】

住宅はすぐに売れる商品ではないので、売上数値的な目標だけでなく、一カ月で何人ファンを増やせたか、弊社の想いに何人賛同してもらえたかそこから何件商談が出来たか、などの目標をチームで設定しています。

■職場の雰囲気：
20～40代の未経験入社の社員が多く、入社3年未満の若手メンバーを中心に、展示場を超えて週1回勉強会を行っています。入社前に職場の雰囲気を見学も可能です。

■業務の特徴：
・総合住宅展示場内のモデルハウスのため、顧客と接する機会が多くあります。そのため、早く仕事を覚えることができます｡
・顧客の夢を共有し､顧客と共に家を造ることで､心からの｢ありがとう｣という感謝の気持ちをもらうことができます。住宅購入後も、自宅に呼ばれる等､一生のつきあいになることもあります｡そのために､顧客と真剣に向き合い対応することが重要です。経験よりも顧客への思いや姿勢が､実績と喜びにつながります｡

■教育体制：
同社では、異業種から転職したスタッフも多く、現在活躍中の営業も未経験からスタートした者が多数です｡サポート体制は万全で、基礎知識の習得からスタートし､接客のポイントや不動産の細かい部分まで丁寧に指導します｡研修後も不明点等があれば先輩社員がフォローするため、安心して就業することができます。

■就業環境：
休日制度が充実しており､仕事とプライベートの切替えがしっかりとできます｡夏期・年末年始には長期休暇を取得し、家族旅行や帰省等も可能です｡
職場まるごと健康宣言を行い職場環境の改善にも取り組んでいます。
2023年には健康経営優良法人に選定されました！


変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・住宅営業のご経験をお持ちの方
・建築施工管理(木造）職、設計職のご経験をお持ちの方


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
京都展示場
住所：京都府久世郡久御山町大字森小字大内197-1 ABC
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
弊社事業所（奈良、大阪、京都、滋賀）内で異動することがあります。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

---

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中、契約社員として期間を限って雇用。双方合意の基での正社員登用有り。登用実績有り。

＜試用期間＞
3ヶ月
業務習熟度により試用期間を延長する場合がある。
交通費補助上限額￥20,000（実費支給）試用期間終了後、\10,000を営業支援として上限額にプラス。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長有り。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（会社説明、住宅ローン・住宅知識・展示場接客など ）
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■交通費補助としてガソリン代実費を補助。試用期間上限2万円（実費）、試用期間後は営業支援としてさらに上限1万円をプラス
■時間外手当（みなし支給分の時間を超えた分を給与にて精算、支給）
■資格手当（宅建士、建築士、コーディネーター、施工管理技士、FP2級以上、ローンアドバイザー など）
■保養所（会員制高級リゾートホテル利用可）

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■週休二日制（水曜・火曜）※店舗により異なります。
■年末年始休暇、夏期休暇
　記念日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、資格取得休暇（規程有り）
■産育休（規程有り）社員の取得実績有り。