株式会社コミュニティネットワークセンター

【名古屋】人事（人事制度企画・採用）◆大手優良企業の出資会社◆地域密着型の安定経営◆フレックス

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～大手優良企業の出資会社で安定性◎／働きやすい環境でワークライフバランス◎／コアタイムなしのフルフレックス／年休122日／土日祝休み／想定残業月20時間／賞与実績5ヶ月分／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実～

■業務内容：
人事グループにて下記をお任せします。
（1）人事業務
・人事制度の企画・設計、運営、見直し・改定等
・人材開発制度の企画・設計、運営、見直し・改定等
・教育・研修の計画策定・運営
・採用企画（新卒・中途・派遣）
・異動対応
・派遣契約管理

（2）労務業務
・入退社手続、給与計算（100名程度）、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理
・就業管理その他労務管理全般、規程類の制定改廃・運用管理、福利厚生管理等

■キャリアパス：
◎人事制度の改定企画から採用や研修の企画等の人事関連の様々な企画業務に携わることができます。
◎グループ会社12社の取りまとめやグループ各社との情報共有なども行っていただきます。

■組織構成：
企画管理本部のやりがい・成長支援グル－プはグループ長1名（40代）、メンバー5名（20～40代）、派遣スタッフ3名で構成されています。

■入社後の流れ：
個人のスキルに応じて、主担当者をサポートしながら仕事を覚え、適性に合わせて主担当業務を受け持っていただきます。

■当社の魅力：
◇当社はトヨタ自動車、中部電力、三菱東京UFJ銀行、豊田自動織機など、大手優良企業が出資しており、経営基盤が安定しております。
◇地域密着を掲げるCATV事業者は、大手通信事業者との競争にさらされています。
◇当社は事業連合により経営資源の再分配を可能にすることで、各CATV事業者が独自の経営強化が図れ、新たなサービスを打ち出しやすくする環境を整えることを目指し設立されました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

【必須条件】
いずれかの経験をお持ちの方

■人事業務3年以上
・人事制度設計や人事制度改革に関する業務経験がある方
・人材開発制度の運営・見直しや教育・研修の計画策定・運営に取り組んだことがある方
■労務管理業務経験３年以上（規程の法改正対応や有休取得促進業務など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東桜1-3-10 東桜第一ビル10階
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
人財交流制度（研修）にて、グループ会社に出向する場合などがあります。（2年／転居を伴わない範囲）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給（上限5万円）
家族手当：扶養している配偶者、及び18歳未満までが対象
住宅手当：世帯主かつ本人名義の賃貸住宅の場合対象
社会保険：■確定給付・拠出年金制度：有（掛金拠出者：事業者）　
■健康保険：トヨタ販売連合健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務内容教育はOJTが中心
■研修制度（階層別研修・職種別研修・ラーニングナビゲーター・各種セミナー参加）
■資格取得費用補助制度

＜その他補足＞
■確定給付・拠出年金制度（掛金拠出者：事業者）
■健康保険：トヨタ販売連合健康保険組合
■福利厚生倶楽部
■カフェテリアプラン
■医療共済会制度
■慶弔見舞金制度
■文化体育活動費補助
■社員親睦会
■永年勤続表彰制度
■改善提案報奨金制度
■ヘルプラインなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（計画取得実施）、年末年始休暇、特別休暇
※有給休暇は入社初月から最高15日（4月入社の場合）付与
有給休暇年12日以上の取得推進中（平均取得率約80％）