株式会社YRK and

【東京】ブランドクリエイティブディレクター◆顧客と再構築するブランドの価値／有名大手企業多数

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◆『謙遜』を『自信』に変える／業界128年目の挑戦／大きな裁量と成長環境が魅力／年休120日以上・完全土日祝休◆
■業務概要：
主にリブランディング案件に従事し、ブランド価値向上の障壁となる本質的な課題の発見からブランド戦略の構築、解決策の実行まで一連の流れに加わっていただきます。多様な課題をお持ちのクライアントに対し、クリエイティブ面での多彩なアウトプットを中心にクライアントの事業をより強く・より継続的な形にするためのビジネスデザインの伴走をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇事業、ブランドの価値抽出、ワークショップのファシリテーション
◇新コンセプト、ブランド戦略やMVV、理念再定義、CI、VIなどのコーポレートを司るものなどのクリエイティブアウトプット
◇再定義された事業・ブランドを機能させ、さらにドライブさせるための全体デザイン
◇インナーへの浸透プロジェクト（ブランドアクションのコミュニケーションデザイン）
◇アウターへの認知、理解、共感、購入までのコミュニケーションデザインをクリエイティブを軸にコンサルティング
※各種ブランディングツール、空間、建築、ユニフォーム、各種Webサイト、映像、イベント、アプリ、SNS、広告のアナログ、デジタル両面でのアウトプット

■業務の魅力：
◇マーケティング課題ではなく、より上流の事業課題の解決として、クライアントの事業そのものを強くすることにチャレンジいただけます。
◇0から1を創造し、1を10へ、そして100にするところまで責任を持って案件に伴走いただけます。
◇誰もが知っているナショナルクライアントや老舗ブランド、素晴らしい商品・サービスを展開しているが中々日の目をみないクライアントなど、多種多様な事業再構築に携わることが出来ます。
◇業界、業態も様々なため、常に新しいことにチャレンジすることが出来る成長環境です。
◇業務における裁量性が非常に高いため、考えたことがダイレクトに提案・展開することが出来ます。

■配属部署について：
広告代理店のクリエイティブディレクターとは違い、表層的ではなく、超本質的な仕事です。事業ドメイン・コンセプト・MVVや理念などを再定義し、ブランドの再定義からブランドをドライブさせていくためのブランドプロモーションまで幅広い領域を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クリエイティブディレクション、アートディレクションのご経験が3年以上ある方
・広告クリエイティブ、ブランドデザイン、コンセプトメイキング、戦略立案、企画、グラフィックデザイン、コピーライティング、デジタル体験などの実務経験が豊富な方

＜勤務地詳細＞
東京事業部
住所：東京都中央区銀座5丁目12番5号 白鶴ビルディング2階・3階（受付3階）
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
基本出社（リモートご希望の場合は要申請）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～19:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間7時間30分
■全社組合員平均残業時間：20～33時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：※勤続4年目より適用

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■図書購入推奨制度（支給条件あり）
■研修、資格取得推奨制度（支給条件あり）


＜その他補足＞
■各種手当：1人暮らし応援手当（支給条件あり）、地域手当（東京のみ）、役職手当、深夜手当、休日勤務手当、出張手当
■副業制度（条件あり）
■リレーション制度（上司部下や他部署感のコミュニケー ションのため、費用を支給）
■リファラル制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■厚生資金貸付制度
■保養所（熱海・木曾）
現在、健康経営優良法人認定の取得を目指して活動しています。
協会けんぽ（全国健康保険協会）の「健康宣言」を行い、認定を受けました

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、有給休暇（入社6ヵ月経過時点10日、最高付与日数20日）、夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
※年間休日120日以上