株式会社インフォマート

【三軒茶屋オフィス】インフラエンジニア（AWS）／新規大規模サービスのアーキテクチャ策定・構築など

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更なる当社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、DevOpsエンジニアを募集します。
※1チームあたり5～8名で、適度にスプリントを区切りながら進めていくプロジェクトです。
■業務内容
◎パブリッククラウド（AWS）での新規大規模サービスのアーキテクチャ策定と実構築
大規模サービスを要求からフルスクラッチするに際し、インフラ環境もフルクラウドへの変更に伴い最適な構成を設計から実構築まで一貫して携わって頂きます。
インフラ環境の定義はIaC化しますが、セキュリティや利便性を考慮してモジュール化し、一部はプロダクト開発チームに提供します。
◎開発基盤構築と管理（CI/CDの整備やログや監視、パフォーマンステスト基盤）
◎継続的なインフラ環境および開発基盤構築の監視と改善
今年から立ち上がった新しい新規・拡大事業むけ開発組織の所属となります。プラットフォーム・エンジニアリングを通して、プロダクト開発チーム（新しいプロダクトの開発を行うチーム）の認知負荷を下げ自走化を促進するための活動をして頂く予定です。
また、横断的な開発組織を目指しているため、プロダクトの縦割りではなく 開発効率や事業効率を上げるための具体的な手法や進め方のアプローチも 既に各チームが楽しみながらも四苦八苦して開拓している段階です。こちらにも関わり、より良い開発組織を一緒に作り上げていきたいと考えています。
■魅力
◎社会的意義のある自社プロダクトの開発と運用に携われます
◎主に 0⇒1、1⇒10 のプロダクト開発に一貫して関与できます
◎新規のプロダクト立ち上げに携われます ・新しい技術や手法にチャレンジできます
■歓迎要件
・大規模ミッションクリティカル系OLTPにおける可用性に考慮したインフラ設計経験
・大規模ミッションクリティカル系OLTPの開発経験（顧客数やトランザクション数で規模が大きいもの）
・Githubなどのリポジトリの導入・運用経験と、CI/CD関連を担当した経験
※最初から全てをうまく回す必要はなく、まずは開発するプロダクトの内容や状況をキャッチアップいただき、開発メンバーと連携してTry & Errorで少しずつ、プロダクト開発を遂行できる粘り強い方をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・AWSでの本番稼働サービスの設計・構築・運用経験2年以上
・CloudFront／Fargate／Aurora DB系／dynamo／lambda／S3 などのAWSサービス活用経験（いずれか）
・インフラ維持管理の経験2年以上（専任ではなくて開発しながらカバーしたなどの実績で可）

■歓迎要件：
・エンジニア組織に対する改善施策などの提案と推進の実施経験
・AWS Certified Solutions Architect - Associaten等の資格認定

＜勤務地詳細＞
京阪世田谷ビル3階
住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
（変更の範囲）テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所。その場合はテレワーク勤務手当を別途支給

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：25,000円以上※社内規定あり
社会保険：介護保険

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後のサポート
◎OJT担当が業務習得に向けた取組みを実施
◎出社と在宅を交えて業務や会社の事を覚えられるようチーム全員でサポート
◎OJT期間は週2、3日出社予定。終了後は月1日程度の出社

＜その他補足＞
■入社3年後社外副業可（その他一定の条件あり）
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■持株会
■育児休業・介護休業制度
「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得　～女性の活躍を推進する企業の証～
■資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3カ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇