パナソニック株式会社

【滋賀・草津】洗濯機のAI/IoTシステム開発◆在宅可◆洗濯機の国内シェアトップクラス◆フレックス

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～在宅OK／国内シェアトップクラスを誇る当社のIoT白物家電開発をお任せ～

■職務内容：
◇洗濯機の新たな価値を提供するAI/IoTシステム検討とソフトウェア開発、戦略立案が主たる業務となります。
◇洗濯機を遠隔操作できるアプリをリリースしていますが、IoT化の一歩目に過ぎません。「洗う」以外の機能も提供する、「未来の洗濯機」を開発中です。衣類にまつわる全てのライフサイクルにサービスを提供するために、様々な取り組みを行っています。
◇洗濯機を「洗う機械」として提供するだけではなく、この機械を通じてユーザーの生活にもっと入り込んで、今までに無い価値を創造するのも大切な仕事です。
◇今後、IoT洗濯機が続々とリリースされる中で、外部のアプリケーションやインフラと本体の制御システムとの連携が加速していきます。そのような連携を意識しながら、新しい開発手法を模索していただく仕事でもあります。

■具体的な仕事内容：
・洗濯機におけるAI/IoTソフトウェア設計開発
・スマホアプリの仕様検討から実装、評価
・サーバにおけるデータベース管理、サーバアプリケーション設計・開発
・委託先の管理

■IoT推進課のミッション：
・IoT推進課は、ランドリーおよびロボット掃除機におけるIoTサービスを提供するアプリ・サーバー開発を担うチームです。
・お客様視点に立ち、IoTを活用した新規価値創出もミッションの一つでです。

■この仕事を通じて得られること：
【IoT家電開発の「第一人者」になれます】
◎パナソニックは今、全社的に大きな変革を進めており、洗濯機についても、ハードウエアの商品でありながらソフトの重要性が高まり、ハードからサービスへとお客様への価値提供のあり方が変わってきています。
◎当社の洗濯機国内シェアは25%と業界トップクラス。ドラム式については、当社が「ななめ式」を発明したこともあり、45%と圧倒的なシェアを獲得しています。
◎これらがIoT化されていく中で、業界を牽引できるポジションでもあります。
◎パナソニックは他にも多くのIoT白物家電を開発していますが、「システム検証」の組織はまだまだ成熟していないのが実状です。
◎洗濯機で成果を上げることによって、パナソニックG内でも大きなプレゼンスを持つことができるでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記どちらか、または両方の経験がある方
（1）データベース、サーバアプリケーションの設計・開発
　HTML、Java、Java script、Node.js、NoSQL
（2）スマホアプリの開発（iPhone、Android）
　Java、Objective-C、HTML5

■歓迎条件：
・通信プロトコル開発経験（IIC、シリアル、UART、etc)
・データベース管理、システム(サーバ)運用、ネットワーク全般の設計、マネージメントの経験

＜勤務地詳細＞
草津地区事業所
住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号
勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／南草津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用時と条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・【国内】新入社員研修、職能（職種）別、事業場別、階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング等

＜その他補足＞
■制度：持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
■施設：保養施設、医療施設等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
・年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）