株式会社マネジメントソリューションズ

【社内SE部門】ITサポートリーダー◆リモート×フレックス／IT・PMO業界のリーディングカンパニー

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【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／案件規模数十億～数百億／J成功率80%以上／リピート率95%以上／取引企業60社以上】
急拡大する当社において、ITサポートチームの体制強化が喫緊の課題となっております。課題解決をいただけるITサポートリーダー（社内SE部門）を募集します。

■業務内容：
ITサポートチームをリードし、社内の問い合わせ対応や技術的な問題解決に向けお力を発揮していただきます。技術的なスキルとユーザーコミュニケーションの両方を必要とするポジションです。
◎部署の構成 リーダー直下で担当7名

■主な業務：
・チーム管理
・サポートプロセスの改善
・技術サポートの提供
・インシデント管理
・ユーザーとのコミュニケーション
・ITインフラの監視と改善
・ベンダーや外部パートナーとの連携
・情報セキュリティ対策、業務効率化の推進

■当社について：
ピーター・ドラッカーの「マネジメント」が100万部を超える販売部数を記録するなど、Managementは人々の関心の対象となっています。日本社会は、人と組織をManagementで最高の状態に導き、幸せな結果を生み出すことを理解していますが、従来のマネジメント手法では現代の変化に対応できません。個人の生活においてもManagementは必須スキルであり、具体的な学びの場が必要です。マネジメントソリューションズは、様々なManagementの形を創出し、社会全体の幸福に貢献します。

■目指す姿：
マネジメントソリューションズが目指す姿は、具体的な形としてのソリューションを、企業組織のみならず、個人レベルにおいても提供し、日本に限らず、グローバルレベルでのPlatform企業になることです。例えば、プロジェクトマネジメント。企業レベルでのマネジメント成熟度向上のみならず、現場ひとりひとりのスキルアップにもつながるソリューションを提供しています。また、個人レベルにおいても、キャリアマネジメントソリューションや、各種トレーニングの提供、またプロジェクトマネジメント能力を向上させるソフトウェア、PROEVERの提供を通じ、グローバルな展開を行っています。今後も新たなソリューションを生み出し、真のManagement Platformを目指します。

変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・ネットワークやサーバー、クラウドに関する知識と経験
・プロジェクト管理スキル
・IT戦略の策定経験
・情報セキュリティに関する知識
・Salesforceの知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：上記参照

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＜勤務地補足＞
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
【変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。】

＜転勤＞
当面なし
出張の可能性はございますが、現在の所ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：子ども手当（当社規程に準じ支給）
社会保険：関東ITS健保

＜定年＞
65歳
嘱託として再雇用あり（期間1年）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※入社後は、本社にて2週間～3週間のオリエンテーションがあります。
※TOEIC(R)テスト・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）


＜その他補足＞
・テレワーク手当
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDay
・welcome会 等々

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、慶弔、記念日、サバティカル、産前産後、育児、介護、その他、就業規則に定める休暇
※年次有給休暇：入社月に応じ、最大15日を入社日に付与