レッドホースコーポレーション株式会社

【東京・両国】地域創生企業での人事労務（リーダー候補）※服装自由/副業OK/年間休日122日以上

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～毎年200％成長の産直D2Cサービス／リモート可／週休3日制可／生産者と消費者の利用をサポート／リモート～

■業務概要
人事業務の根幹である労務グループリーダー（候補）として、会社全体を支えていただける方を募集しております。

■業務詳細
・給与・勤怠・保税に関する運用および改善
・従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用および改善
・規則・規定・人事制度（一部）に関する運用および改定
・安全衛生・健康管理に関する運用設計、委員会の運営
・労使関連業務の運用および事案対応
・チームメンバーのマネジメント　等
※実務を行っているスタッフと一緒に労務全般の実務をブラッシュアップしながら伴走して頂きたいと考えております。また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、「このやり方は効率が良くないかも？」「もっとこうしたらいいんじゃないか？」という点はぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。

■組織・チーム
労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム3名（派遣スタッフ含む）、採用/組織改善チーム3名、アシスタント1名の体制です。

■期待する役割
当ポジションの方には、他の労務メンバーのマネジメントをしていただきつつ変えるべきところは改善提案をしていただきながら、会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。

■当社について
自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。自社サービスの開発を進め、ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）を誇ります。
・地域産業支援
・ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
（1）事業会社での労務実務経験3年以上
（2）100～500名規模の給与計算、社会保険事務の実務経験
（3）労務規程・雇用契約の策定、業務フロー改善に携わった経験
■歓迎要件
（1）社労士事務所での実務経験
（2）安全衛生マネジメント経験
（3）メンバーマネジメント経験
（4）IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5
勤務地最寄駅：JRまたは大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり

＜その他補足＞
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■フレックスタイム制
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■ワーケーション
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月1日支給）、産前産後休暇、育児休暇