レッドホースコーポレーション株式会社

【東京両国】人事部長候補（副部長入社）※変革期の当社で人事戦略・組織改革をお任せ/地域創生事業

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【第二創業期の老舗ベンチャ－/毎年200％成長の産直D2Cサービス/リモート可/週休3日制可/年間休日122日以上～】
■ミッション
ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇る当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えております。そこで人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策などまだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。当ポジションの方では、人事メンバーのマネジメント・人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題の抽出・改善施策をメインに担当いただきます。
※現在、人事部長が事業企画を兼務している為、今後の体制変更を見据えて部長候補の募集を行っております。入社後2～6ヶ月程度は現部長が併走し、責任移譲できる状況になり次第の部長着任を想定しております。

■職務内容
・経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
・人員計画・人事関連経費計画の策定および予実管理
・人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　等

■組織構成
人事部には9名が所属しており、部長1名・人事4名・労務3名・アシスタント1名の組織構成です。

■当社について
同社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）です。自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
（1）管理部門以外での部署での経験をお持ちの方（例：営業、事業企画、マーケティングなど）
※役員に対し、今後の会社の戦略を踏まえた組織体制について提言が出来る。
（2）人事労務の経験
（3）組織デザイン又は人員戦略の企画立案経験

■歓迎要件　※以下ご経験をお持ちの方歓迎
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5
勤務地最寄駅：JRまたは大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり

＜その他補足＞
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■フレックスタイム制
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■ワーケーション
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月1日支給）、産前産後休暇、育児休暇