三井金属鉱業株式会社

【東京】人事（働きがい改革推進）各拠点の組織開発/エンゲージメント改善/ダイバーシティ連携#130

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■業務内容：
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）※国内出張あり
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化
＜具体的には＞
エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名の元で、業務に従事いたただきます。
入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。
データの解析手法は既存のやり方がありますが、ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等があります。
＜補足情報＞
・組織構成について：現在4名（内、1名女性）、平均年代は40代前後、将来的には6名体制を予定しています。室長1名、管理職2名、担当職1名の人員構成です。
・国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等
ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて出張日程は調整可能です。
・拠点人事総務、事業部HRBP、ダイバーシティ推進室　等と適宜連携をして業務を進めます。
・エンゲージメント調査のためのツールは、クアルトリクスを使用しています。

■配属先ミッション：
・お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
・エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献　
・働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・組織開発の知識/成功体験あり（現場で人と組織の課題解決、エンゲージメント調査・解析）
・コミュニケーション能力、データ解析（相関等）、ファシリテーション、プレゼン能力
・ITスキルで業務改善ができる（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）
■歓迎要件
・製造現場との業務経験
・エンゲージメント調査経験者
・プロセス改善が得意
・社労士、キャリアコンサルタントの資格
・英語：メール対応／文書・マニュアル読解／TOEIC(R)テスト500点

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項無し
家族手当：補足事項無し
住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金
■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他
■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度
■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

入社時期にあわせて2日～20日を入社時に付与。翌年以降は毎年20日ずつ付与