株式会社ディー･エヌ･エー

【経営管理】中期計画・予算計画の策定、予実管理など／国内最大級のWebサービス企業／リモート可

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■募集背景：
現在、当社は中長期の成長戦略として、事業ポートフォリオの強化を掲げ、既存のエンターテインメント領域における挑戦を継続しながら、社会課題領域におけるダイナミックな投資を実施することで、新しいDeNAとして、両領域での継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しています。
そのような状況下、当社経営管理部門は、事業 / 経営推進上の重要事項（特に計数面）をタイムリーにモニタリングしながら、事業 / 経営判断に資する正確かつ重要な情報をスピード感を持って提供することで、事業 / 会社の成長に向けた基盤として、メンバー一人一人が、事業責任者 / 経営層に信頼されるパートナーとなることが求められており、部門として人材・機能強化に取り組んでいます。
将来的には、経営管理部門の責任者クラスのみならず、計数管理だけに留まらない経営企画 / 事業企画領域へのアサインや、特定事業領域や重要子会社での責任者格等、幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。

■業務内容：
・中期計画、予算計画の策定
・担当事業領域における見通しの作成、差異分析
・担当事業領域における予実管理、差異分析
・KPIを含め、数値を用いた分析
・数値面を中心とした競合分析
・対外発表に関する担当事業領域に関するデータ収集、資料 / 想定QAの作成
・管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート

■当社の魅力：
（1）広いビジネスラインナップ…当社はBtoB、BtoC両方の顧客基盤、0→1のビジネススケールノウハウを有し、エンターテインメント・EC・スポーツ・ヘルスケア・メディカルなど、業界業種にとらわれず新しいビジネス展開を実現しています。変動の激しい市場内でも著しい成長を遂げています。
（2）充実した福利厚生…女性や家族を持つ社員が働き易い制度を整備しています。児童手当支給、産前産後の休暇、育児休暇、介護休暇、時間短縮等があり、実際に多くの社員が利用しています。その結果、産休育休後の復職率が約100％、インターネット業界の中でも離職率は低く、長期的に働く環境が整っています。成長が著しい企業の中で中長期的にキャリアを描くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における経営管理、事業管理などの管理会計に係る計数管理業務の経験（3年以上）
または
・コンサルティング会社における上記に関連するプロジェクトに参画した経験（3年以上）

■歓迎条件：
・財務会計の知見（連結決算・IFRS関連）
・高いレベルのエクセルスキルや統計分析スキル
・部門を跨る関係者との調整、協業可能なコミュニケーションスキル
・プロジェクトマネジメント、組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語

＜勤務地詳細1＞
本社（渋谷オフィス）
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビルディング
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
本社（渋谷オフィス）・横浜オフィス・リモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費あり
家族手当：児童手当あり
社会保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外学会派遣制度、エンジニア・クリエイター勉強会開催支援制度（最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援）

＜その他補足＞
■ライフプラン手当：55,000円～300,000円（会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当）※正社員のみ
■リモートワーク手当
■持株会、確定拠出年金、各種従業員割引制度
■積立休暇制度
■健康管理室
■CHO（Chief Health Officer）室：社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（希望者）
■勤続表彰制度
■育児・介護休業、育休復職サポート手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、ベビーケア休暇など