ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【西三河／未経験から手に職】エレベーターメンテナンス◆東証プライム上場◆年休125日・基本土日祝休

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【東証プライム上場／圧倒的な契約数でトップ級シェアを誇るエレベーター・エスカレーターの独立系メンテナンス会社／未経験から手に職つけられる／年休125日・福利厚生◎】

■業務内容：
当社が保守契約している、国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。
専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。

■具体的には：
・エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
・修理、部品交換作業
・原因追求、故障検証等
・法定検査
・緊急時の対応
※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に在籍出向となります。※同条件
（事業内容：エレベーター及びエスカレーター等、昇降機の保守・管理・メンテナンス業務）

■仕事の流れ：
（1）1台につき約1時間を目安に点検します
（2）予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います（エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります）
（3）点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます

■入社後の流れ：
＜入社後～約1週間＞
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。
＜現場配属後＞
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。
＜長期にわたる技術研修を継続受講＞
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。

■魅力：
【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりに成長】
メーカー系メンテナンス会社との価格競争力、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（独立系でも稀なテストタワーを保有）で売上高349億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。
【中途社員活躍】
毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験歓迎＞
■必須条件：
※学歴不問、特別な知識や経験も不要です。
・機械いじりやモノづくりが好きな方
・手に職をつけたい方
・成長業界で自身も成長していきたいと思う方
・安定企業で腰を据えて働きたいと考えている方　など
※異業種でサービスエンジニアをしていた方や、営業職など機械と関わりのない異職種からの入社実績も多数あります。

■歓迎条件：
機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験がある方
電気工事士資格をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
ジャパンエレベーターサービス東海株式会社三河営業所
住所：愛知県安城市三河安生南町1-15-10 シティタワー1階
勤務地最寄駅：JR東海道本線／三河安城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ジャパンエレベーターサービス東海株式会社豊田営業所
住所：愛知県豊田市山之手8-193 第2TSビル4階
勤務地最寄駅：愛知環状鉄道線／三河豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※ご希望を考慮し決定いたします。

＜転勤＞
当面なし
当面予定はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
商業施設など一部の物件については早朝／夜間点検を実施。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（公共交通機関のみ実費支給）
家族手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給※上限25,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度、資格補助有り。
定期的な研修並びに専門的な研修有り。

＜その他補足＞
【そのほか手当】
■保育手当：
3歳までの子供1人あたり5,000円支給
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金

【休暇】
産前産後休暇、育児休業、介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、その他
※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります（振替休日を設定）