TIS西日本株式会社

【山口（下松市）】SE※転勤無／残業月20H／在宅勤務可・育休復帰率100%／TISインテックG

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◆◇TISインテックグループ／クレジットカード・金融系に強み◎官公庁や大手企業取引・開発実績多数◇◆
～社内開発8割／定着率・働き方◎残業月20H以内／有給が取りやすい環境！育休産休復帰率100%／年休120日／土日休み～
カード系に強みを持つTIS及びTISインテックグループの案件や、様々な業種向けのシステム開発を担当していただきます。
独立系の為、業界にとらわれない開発実績があります。チームで案件を担当するため、切磋琢磨しながらも社員一丸となり開発できる環境です。
■業務内容：下流～上流、開発～保守まで
※経験が浅い方でもプロジェクトリーダーへとステップアップしていけます！
■担当案件について：
大手銀行・大手企業や官公庁など取引多数です。親会社の案件だけでなく一般の受託開発も行っており、一貫体制で対応している年単位の長期プロジェクトがほとんどです。
自社内開発と客先開発の割合は3:1。客先の場合はプロジェクト単位で担当するため、2～10人で客先へ出向きます。おひとりで担当いただくことはない為ご安心ください。
■組織構成：山口営業所では、約50名のSEが活躍しています。中途入社の転職理由として、残業を減らしたい方が多いです。
当社は残業月20H程度でプライベートと両立可能、働きやすい環境が整っています。
■組織風土◎
・年に1度全社員でのキックオフがあります。技術コンペなども開催しています。
・エンジニア気質の人が多く、真面目に業務に取り組む方が多いです。世話好きな社員も多く、新入社員の面倒見が良かったり雰囲気は良いです。
・社内研修／階層別研修を活発に行っています。全社員向けとなっている為、コミュニケーションの場にもなっています。
・社員アンケート／年1度社員アンケートを実施。業務上の悩みや改善希望など自由に意見が出せます。それにより規定を変更したり、役員が面談を実施したり等、風通しが良い環境です。
■当社の特徴：
2010年からTISインテックグループの一員となり、グループが所有するITトータルソリューションを活用することで、あらゆる業種の顧客に対しワンストップでのサービス提供が可能となりました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発経験
・オープン系の開発経験

■歓迎条件：
・Windows／UNIXにおけるVC、VC++（MFC）、C#、C++、Javaいずれかによる業務アプリケーションの設計、開発経験、RPA経験
・PM／PL、サブリーダーとしての経験
・販売管理、人事給与、生産管理、地図情報に関する業務知識
・カード業界、銀行、生損保業界における実務経験2年以上

＜勤務地詳細＞
山口事業所
住所：山口県下松市大手町2丁目10番29号
勤務地最寄駅：JR山陽本線／下松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務：申請の上、上司の許可があれば全従業員可能勤務地1:屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～12:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供…1人につき月1万円 ※対象条件有り
住宅手当：対象条件有り（山口1万5千円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上の方が対象

＜定年＞
65歳
60.63.65歳からの選択制

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後のイメージ：まずは既存プロジェクトに参加し、その後、適性・志向を踏まえ参加プロジェクトを決定します。
■制度：階層別研修・技術研修・OJT研修等、技術力向上のための研修には力を入れています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度（TISインテックグループ）
■団体生命保険
■子育て手当、資格手当
■産休・育児休業制度（復帰率100％）
■介護休業制度
■短時間勤務制度（育児・介護勤務）　等
・ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、年次有給休暇（初年度より14日、5年目以降20日※毎月1回の取得を推奨／時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり）