エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

【在宅勤務可】インフラエンジニア_クラウドシステム基盤の設計/構築＜福利厚生充実・残業20時間程度＞

---

□■大手案件豊富/経験を活かし上流へ/ドコモGの安定感・福利厚生有/売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□
クラウド基盤上で大規模システム構築を行う基盤方式エンジニアとしてご活躍いただきます。
■職務詳細：
業務要件に応じたサーバ構成設計・ネットワーク設計・セキュリティ設計・運用方式設計等を実施し、クラウド基盤の調達・製品パラメータ設計・インストール作業を実施していただきます。また構築した基盤の維持（故障対応 等）を行うエンジニアとしてご活躍いただきます。

■入社後担っていただく業務イメージ:
・基盤構築チームでリーダエンジニアとして活躍
・基盤構築チームでエンジニアとして活躍

■リーダークラスに求めるもの
次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、チームメンバーを率いて行動できることを想定しております。

■当社の特徴：　
当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。

■働き方：　
・全社平均残業月２０時間、平均勤続年数24.5年：残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります
・有給消化年平均18.7日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
・育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。
■歓迎要件
・NTTコミュニケーションズ社のECL2.0上でのシステム構築経験
・安全性・信頼性を考慮した冗長化構成の設計を必要とするミッションクリティカルなシステムの設計・構築経験
・基盤方式担当におけるチームリーダーの経験（WBSの作成、進捗管理、課題管理）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基盤方式担当におけるシステム構築経験（設計・構築・試験・維持）
・基盤方式担当としての維持業務経験（故障切り分け・故障対応・再発防止）

＜勤務地詳細＞
品川シーサイド
住所：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワービル10階東
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は配属先により若干異なります。※全社平均残業時間20時間。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。
■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄、NTT社員持株会
■マイホーム取得支援制度
■保養施設（全国各地）　
■社宅、家賃補助（37,000円／月～）
■共済／各種貸付制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職