掲載予定期間:2024/11/11(月)~2025/2/9(日)更新日:2024/11/11(月)

booost technologies株式会社

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【東京】プロダクトマネージャー(要件定義~設計)◇脱炭素社会実現に向けた自社クラウドサービス

正社員
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仕事内容

【東京】プロダクトマネージャー(要件定義~設計)◇脱炭素社会実現に向けた自社クラウドサービス

【自社クラウド型プラットフォームにより脱炭素社会の実現を目指す/【すごいベンチャー100】に選出/自社のプロダクト・組織強化に向けシリーズAにて12億の資金調達を実施!/異業界出身者が多数在籍/年間休日125日】

■業務概要:
当社のCO2排出量可視化・脱炭素化クラウド「ENERGY X GREEN」および、クラウド型エネルギーマネジメントシステム「ENERGY X」の要件定義~設計までを担当し、クライアントからの要望をヒアリングしながらイニシアチブをとって推進いただきます。(メンバーまたはマネージャー候補となります。)
<具体的には>
・顧客や市場などのニーズ把握、関連制度の動向把握
・課題特定、要件定義、優先度設定、プロダクトロードマップ策定
・エンジニア、デザイナ、セールス、CXOなど内部ステークホルダとの調整業務

■開発環境:
・デザイン:AdobeXD
・フロントエンド:Vue.js
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS、Docker
・デプロイ/ビルド:Github
・コミュニケーション:Teams、ASANA

■ミッション:
ENERGY X GREEN、ENERGY Xは、各企業様の脱炭素化の加速に貢献するプロダクトとして、数多くの引き合いをいただいている状況です。
ますます拡大する事業に併せて開発組織もスケールさせていく必要があり、サステナビリティ領域でのクライアントの課題解決にコミットすることがミッションとなります。

■やりがい:
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境です。
企業の最重要経営課題であるカーボンニュートラル領域において、プロダクト開発の側面からクライアント支援に深く携わることができます。

■業界と当社の強み:
国際的な金融市場、イニシアティブからの要請により企業に対してサプライチェーン全体の脱炭素化が求められる中、当社ではCO2排出量の可視化だけでなく、CO2削減まで一気通貫で実現可能なプラットフォームを提供しています。新電力事業の立ち上げ支援/運営代行における120社を超える業界トップクラスの実績が、脱炭素化の出口戦略までのコンサルティングを実現しています。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・プロダクトマネジメントの経験
・Webサービスの要件定義やUI/UXデザインの経験

■歓迎条件:
・Webサービス開発の経験
・クライメート/エネルギー業界における経験
・プロジェクトマネージャーの経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<勤務地補足>
部署ごとに週1、2回の出社制度がありますが、フルリモート希望の方も相談に応じます(役職者はその限りはありません)

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~17:00
フレキシブルタイム:6:00~13:00、17:00~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
<その他就業時間補足>
※1日の標準労働時間:7時間30分

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件は変わりません。

給与

<予定年収>
400万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~

<月給>
280,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。
※賞与:年2回(業績による)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円/月
家族手当:子供1名につき10,000円/月
住宅手当:上限月10,000円/月(賃貸のみ)
社会保険:補足事項なし

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■交流会
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■育児休業制度(男女ともに取得実績有り)、介護休業制度
■時短制度:
・育児…3歳に満たない子を養育する従業員(1日、1.5時間まで短縮可)
・介護…当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間(1日、1.5時間まで短縮可)
■役職手当、出張手当

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇、年次有給休暇(入社時:5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与)

会社概要

事業概要

■事業詳細:
弊社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションのもと、
日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行う会社です。

「booost Sustainability Cloud」というCO2算定SaaSを基軸としながら、
気候変動/生物多様性/人権/労働問題/人口問題など、ESG全般のマネジメントを行なっています。

所在地

〒141-0032
東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F

設立
2015年4月
上場市場名
非上場
資本金
1,000百万円
平均年齢
36歳

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
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台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011499886

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