パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪】基幹業務システム企画・構築　※パナソニック家電製品のCS領域担当【ハイキャリア】

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■サービスＣＲＭソリューション部のミッション
ＣＳを起点とした循環型ビジネスを実現するITソリューションの構築～お客様と繋がり続けるために顧客満足向上へ貢献～
・パナソニックグループの商品を販売後のアフターフォローを支える社内ＩＴシステムの開発・改善・運用です。
・パナソニックグループ社内向けITシステムの要件定義、開発工程管理、システム運用をお任せします。
・社内システムをご利用する社内利用部門とコミュニケーションを行い、利用部門の課題解決を図る仕事です。
・開発を担当するビジネスパートナーの協働体制（アウトソーシング）のもと、既存システムの安定維持と維持改善を図ります。

■担当業務と役割
・パナソニックグループが販売した家電製品が故障したときの修理向け補修パーツを供給するＩＴシステムを担当する組織の運営です。
・チームメンバーを束ね、組織目標を達成するために組織管理や指導
・チーム内のプロジェクト推進（新規・改善テーマのファシリテーション）
・機能要件の具現化（社内ご利用部門とのコミュニケーション）
・開発・運用ビジネスパートナー（富士通／ＩＢＭなど）のＱＣＤ管理
・ＩＴ化予算管理

【主な業務内容】
１）パナソニックグループの組織変更、商流変更対応　２）制度変更対応（インボイス対応、税制変更など）　３）既存ITシステムのBCP対応
【組織が行っていること】
・ソリューション提案（狙い・目的、現状分析、問題点、解決策、システム化方針、スケジュール化など）
・既存サービスの機能改定（依頼、見積、受注、発注、納品、請求手続き）
・テーマ進捗・報告（週次テーマ進捗、月次報告、障害報告など）
・予算管理（収支、事業計画、請求承認）

■職場の雰囲気
・社員同士の仲が良く、リラックスして働ける環境が整っています。
・アウトソーシングしていることもあり、組織内は１つのアプリを１人で管理しています。そのため、職場の仲間と意見を戦わせるようなことは発生しにくい職場です。
・経験豊富な年配者から若手まで在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに話し合うことができる職場です。
・テレワークを活用して業務を進めています。（社員就業規則で過半数の出社が必要です）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ファシリテーション：パナソニックグループの利用部門との関係を円滑に保ち、目的や論点を明確化したうえで、IT化する内容の範囲、進め方、対応策、スケジュール、予算を明確にする必要があります。
・プロジェクトマネジメント：提案したソリューションをどのように遂行するかの計画立案と目的達成に向けて、QCD管理や課題解決を図らなければなりません。
■希望条件：
・販売物流に関する業務知識（受注・出荷・在庫管理など）
・製造業における受発注システムのスクラッチ開発経験者

＜勤務地詳細＞
OBPパナソニックタワー
住所：大阪府大阪市中央区城見２丁目１番６１号　 OBPパナソニックタワー
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自社独自の研修（IT、マネジメント）や資格取得奨励金に加え、パナソニックグループ共通の育成体系（階層別および情報システム職種）やキャリアデザインセミナー、語学力強化支援（語学学校受講料補助など）あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇（毎年4月1日在籍者に25日付与。キャリア入社者は、入社時期に応じ当年度分を付与。連続5日間取得推進）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇　など