パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪】ハウスメーカーの基幹業務システムの開発・運用（システムエンジニア）【ハイキャリア】

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■担当業務と役割
・主な担当業務は、リフォーム事業に関する顧客接点強化につながるシステム群の開発・運用となります。
・従来踏襲の知見に加えてクラウドやデータをフル活用し、ITを駆使して事業貢献できる提案を行い、本番導入までワンストップで支援します。
・事例を積み重ねて新築事業やアフター管理への展開など、リーダーとして活躍していただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容
・当グループのエンジニアリング関連会社へ向けたＥＲＰ導入コンサル（上流から保守・運用業務設計まで）当社は大手グローバル家電メーカーグループのＩＴ中核会社です。
家電から住宅、車載、ＢtoＢソリューションまで、全ての分野において、グループと一体となって事業を進めています。
モノとインターネットをつなぐＩｏＴや、事業に直結するデータ分析をはじめ、商品の設計・開発からお客様に商品が届いて利用されるまで、全てのプロセスにおけるＩＴソリューションを提供しています。

■職務内容
・建設業のCRM業務を中心に、幅広い業務領域のシステムが対象となります。
（設計管理、工程管理、原価管理、アフター管理などのシステムに加え、グループ関連会社のシステムも含みます）
・ハウスメーカーのＩＴ戦略実現に向け、プライムの立場で、要件定義～開発、保守の全工程を担当しております。
・プロジェクト開発については、要求分析・要件定義からシステム開発、および、プロジェクト管理を推進していただきます。
　業務習熟に伴い、プロジェクト開発のリーダとして参画いただきます。
・運用保守作業については、基幹業務システムにおける日常的なお問合せ対応を行っていただきます。
・開発テーマは継続的、かつ安定的にあり、レベルに合わせたアサインをいたします。

■この仕事を通じて得られること
・当社の住宅、照明設備や住宅そのものを取り扱う業務システムを通じて、建設業全般のCRM業務に触れることが出来ます。
・一般的な法令対応に加えて、建設業法などにも注意を払って対応する必要もあり、お客様の事業を守るための様々な経験を積むこともできます。
・当社の中でもBtoCで対面営業する数少ない事業領域であり、お客様接点業務でのモバイル活用など幅広い取り組みも知る事ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションの設計、開発、保守のいずれかの経験をお持ちの方（Java/Oracleなど）
■希望条件：
・住宅メーカーもしくは製造業の業務有識者歓迎
・AWS／GCPなどを利用したインフラ運用経験者歓迎
・基本情報技術者資格

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
大阪府豊中市
住所：大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号 千里中央ツインビル
勤務地最寄駅：北大阪急行南北線／千里中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自社独自の研修（IT、マネジメント）や資格取得奨励金に加え、パナソニックグループ共通の育成体系（階層別および情報システム職種）やキャリアデザインセミナー、語学力強化支援（語学学校受講料補助など）あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇（毎年4月1日在籍者に25日付与。キャリア入社者は、入社時期に応じ当年度分を付与。連続5日間取得推進）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇　など