株式会社ＮＴＴデータ

【第二新卒歓迎】インフラエンジニア・PL候補＜デジタルワークスペース領域＞<1023>【TC＆S】

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◆第二新卒歓迎/デジタルワークスペース/大きな裁量/働きやすく柔軟な環境◆

■携わるサービスについて
・BizXaaS Office(BXO)：
・同サービスは「働き方改革とセキュリティ対策の両立」を支援するオファリングとして数多くのお客さまにご利用いただいています。
特定の機能や製品だけに限定せず技術力を活かし、様々な製品やテクノロジーを組み合わせた唯一無二のソリューションを提案し、顧客にとって働き方の最適解を実現する「デジタルワークスペース」の提供を目指します。

■概要
本ポストで採用となった際には（1）～（3）のいづれかのポジションの業務に参画いただきます。

（1）クラウド上の仮想化デスクトップサービス＜BVDI＞の企画開発運用
・開発部隊：新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討
・基盤部隊：最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施
・運用部隊：保有しているプライベートサービスの保守運用。
（2）大規模OA環境の導入PJにおけるインフラ環境の提案・構築
・ソリューション選定、提案書執筆、工数見積等
・要件定義工程からリリースまで顧客折衝
■魅力
・公共、金融、法人分野と幅広い顧客との接点を持ち、業界に偏らない経験を蓄積することが可能
・数百名以上の大規模プロジェクトの管理手法を学び、実践することが可能
・クラウドをはじめとする最新技術、運営ノウハウに触れる機会も多いため、技術力・ビジネス知見を高めることが可能
・若いメンバーでも主体的にプロジェクトを任せており、成長の機会が多い。
■入社後の教育体制
・サポーターとの定期的な1on1でのフォロー
・インフラエンジニアとしてのベーシックスキル研修　等
■就業環境
・社員35名程度、グループ会社やビジネスパートナー約200名と協働しています。メンバーは20代から40代までと幅広く、協働意欲の高い社風です。
・現在はリモートメインで、出社は週1～2程度となっております。
・繁忙期によりますが、残業は30～40時間程度です。

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラエンジニアのご経験がある方

■歓迎条件
・プロジェクト管理経験のある方
・仮想化基盤、VDI環境の設計・構築の1年以上の実務経験
・仮想化製品(VMware等)に関する技術・知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動