株式会社ディアーズ・ブレイン

【関東／未経験歓迎】ウェディングプランナー ※20代で管理職！早期キャリアアップ／完全週休2日制

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【22年度コロナ前の業績に回復◎／賞与3ヶ月分（標準値）／管理・企画部門のキャリアも有／育休復帰率100％※22年度復帰実績16名／火・水固定休日】
■担当業務:
ウエディングプロデューサーとして、お客様にご契約を頂き、その後挙式内容のプロデュース～当日の挙式運営までをトータルで担当いただきます。
(1)新規接客：お客様が来館された際の館内案内、挙式内容の企画提案
(2)挙式打ち合わせ：契約後はお客様の希望を具体的に伺いながら、お二人にとっての最高の結婚式をプランニング
(3)挙式当日：演出や装花などパートナー会社と協力し、お客様の最高の一日を創り上げる
※ウエディングプランナーの一人当たりの年間平均担当組数は25～35件前後です。

■キャリアアップについて：
20代のうちから管理職に挑戦できるのが特徴で、その他日々の成果に応じて、昇給や賞与・インセンティブの支給がございます。
＜年収例＞※賞与込み　インセンティブ別
3～5年目20代　5,100,000円～5,800,000円
5～8年目30代　5,800,000円～6,700,000円

■キャリアパス:
年に数回ヒアリング・人事考課面談をがありキャリアの希望を伝えやすい環境です。男女問わず幅広いキャリアパスがあります。
・男性社員のキャリアアップ例(30代)
入社→プランナー歴3年→支配人歴2年→エリアMGR歴3年→本社人事部
・女性社員のキャリアアップ例(20代)
中途入社→プランナー歴2年→チーフプロデューサー2年→支配人・本社管理部門等
その他、（1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補）、（2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括）、（3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門）へのキャリアチェンジのチャンスもあります。
■休日について:完全週休2日制（火・水）
基本的にオフィス以外ではメール含め業務ができないルールとなっております
■転勤について
同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・営業もしくは販売経験をお持ちの方（業種・形態不問）

■歓迎条件：
・ウェディング業界の経験がある方

※同社は非常に早いスピード感にて成長を続けています。
同社の急速な事業展開・拡大やスピード感も楽しめる方の応募をお待ちしております。

＜勤務地詳細＞
ご希望勤務地
住所：千葉県、神奈川県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県　等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：171時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
■店舗営業時間は12～20時となります（シフト制）。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定により支給あり
寮社宅：社宅制度あり（同社規定による）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途社員研修、新人社員導入研修、弾丸トラベラー研修、ONE DAY研修（様々なビジネススキルを学ぶ）、リーダーズカレッジ、プロデューサー研修、支配人研修、マネージャー研修、各種研修制度

＜その他補足＞
役職手当、地域手当（勤務地により別途支給）、制服貸与（夏冬スーツ支給）、食事補助（賄い制度）、制服クリーニング代補助、出産準備金制度、従業員婚礼割引制度、確定拠出型年金制度（401K）、 社員持株会制度、リロクラブ、DB AWARD（年間で最も支持された結婚式プロデュースを表彰）、年に1度の全社キックオフでの各種MVP表彰、年度代表プロデューサー表彰（年間で最も優秀な業績を残したプロデューサーへ贈られる表彰）、顧客満足度表彰、各種業績の年間MVP表彰、ベネフィットワン

完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

特別休暇（慶弔/産前･産後･育児/公傷/災害/介護）有